怀孕开病假条,开了造假的病假条[就开病假条正常吗]

发布时间:2023-06-12 05:34:07

如果处于保胎等需要,要请病假,那么就需要医院开疾病诊断证明或病假条。从我个人的经验和我在产检时目睹的实际案例情况来很多时候,一般只要一孕妇开了口,医生都会给孕妈妈开病假条,不会特别为难孕妇,这些公司也需要有对应的证据,比如医院开的情况说明,或是其他有效能证明你病假条作假的证据。

1、医生就凭孕妇说肚子痛需要休息保胎,就开病假条正常吗?

医生就凭孕妇说肚子痛需要休息保胎,就开病假条正常吗

我是一个二胎孕妈,目前孕34周多。从我个人的经验和我在产检时目睹的实际案例情况来说,很多时候,一般只要一孕妇开了口,医生都会给孕妈妈开病假条,不会特别为难孕妇!这大概就是我们平常所说的“医者仁心”吧,我想这其中的原因也很好理解:首先孕妈妈的状况,只有孕妈妈自己最知道。如果孕妈妈想要休息,医生当然会支持,何必去跟一个怀孕的人较真呢?再说,工作是永远没有止境的,而生孩子则是人生中的一件大事,对于很多人而言是有着非同寻常的重要意义,医生当然会把这个选择判断权教给孕妈妈本人,

2、开了造假的病假条,怀着孕被公司开除了,能要求赔偿吗?

虽然怀孕期间,公司不能随意辞退员工,但不代表不能辞退,如果出现严重违反公司规章制度的情形,公司也是可以合法辞退的。而对于你开了造假的病假条,公司能否合法开除你,得看这个事情的本身,公司拥有的证据以及公司自身制度流程几个方面,如果其中有一个方面,公司存在缺漏,那么就会认定公司违法辞退,就可以主张赔偿金,但如果公司做得很完善,那么基本上就无法主张到赔偿了。

这里我们分别来说一说,一、病假条造假本身这一块的重点就是看你造假的程度,正常来说,怀孕期间,符合条件,是可以有带薪产检假的。如果处于保胎等需要,要请病假,那么就需要医院开疾病诊断证明或病假条,如果这一块的确有作假,必须开假的病假条等,那就要往下看。二、请病假的流程这一块估计没什么机会了,如果你还没有将病假资料交给工资,仅仅是一个请假条,那么可能还有一丝丝机会,最多算你事假或旷工,这样可能还不至于到合法辞退的地步。

但如果你的病假请假流程已经完成了,那么基本没机会了,三、公司掌握的证据简单地说,公司是通过什么渠道判断你病假条是假的?是去医院核对了,并且医院也做什么说明?这些公司也需要有对应的证据,比如医院开的情况说明,或是其他有效能证明你病假条作假的证据。总之,需要有客观的证据,而不是主观上的判断,四、公司的制度方面既然公司以你病假条作假开除你,那么公司就必须要有合法有效的证据去支撑,否则也是违法辞退。

具体要符合以下几点,1、公司的规章制度上,有将请假造假、请病假造假等内容定义为严重违反公司规章制度的行为。2、公司的制度必须经过民主制定程序,也就是说要经过全体员工或职工代表大会或工会的讨论表决通过,3、公司的制度必须要进行公示,或者送达给你知晓。五、公司辞退流程方面如果公司证据、制度条款都没有什么问题,那么在辞退流程上也要符合以下几点,

1、公司的辞退通知必须要有效送达给你,并且注明辞退的理由是什么。2、如果公司有工会,那么在辞退你之前,还需要实现通知工会,并征得工会的意见,总而言之,对于请病假这一块,真的没必要作假,因为现在公司要核对真假也很简单,如果公司各方面做完善,那么你没合法辞退,连后面的产假都没办法享受,那就亏大了!这个时候,只能尽量去尝试下争取了。

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