反之如果低绩效团队，员工素质低，服从力差，意味着强权管理，命令式管理，对于管理最高，事实上怎么管效果也会很差。稳定绩效团队员工素养一般，自然对应规范管理、制度管理，如果是比较大规模的母婴店，可以建立自己的线上购物平台，即便顾客不方便到店购买，店铺仍然可以送货上门。

1、感性、家庭至上、职业规划欠缺，母婴店一线员工要如何管理？

看一个团队的管理，首先要有目标，高管对母婴店的定位、客户、品牌等的预期，其次你对你团队的定位，高绩效往往意味着高回报，稳定绩效意味着稳定收入，如果你想花最少的钱意味着你只能招聘最差的人，第三个才是真正对应你的问题，就是员工管理，团队管理的问题！如果是高绩效团队的定位，员工高素养，都有约束力和高目标，自然开放、宽松、自由的模式，文化管理就好了！稳定绩效团队员工素养一般，自然对应规范管理、制度管理！反之如果低绩效团队，员工素质低，服从力差，意味着强权管理，命令式管理，对于管理最高，事实上怎么管效果也会很差！。

2、如何有效提升母婴门店的终端业绩与管理效能？

实体店面的特点就是能够直接接触一线客户，让客户体验更好，更容易成交，缺点：接触的客户面很小，无法很好的服务更多用户改善：通过建立微店，微信公众号，微信群，面店推广活动等方式，来提高客户流量，如果有精力可能再做些淘宝店，最主要的还是在如何来提高客户流量上面，如果上面的那些都能花尽量做好，相信生意不会差！注：现在实体店面受网购影响很大，年轻人都愿意通过网购来买东西，价格便宜又方便，所以如果有精力的话还是要做网店给弄好，注重体现你的优点，比如某某市独家代理啊！一级代理啊，把你实体店的面店客流多的照片啊！大家的好评啊！等等体现出来，最后就是忠心服务，让客户省心，放心！个人观点，如有不足，请补充！。

3、母婴店、婴儿水育馆2019年如何实现良好的店面业绩？

这个问题好复杂地址，周边消费人群数量，周边竞争对手人数和质量，价格系统，投资成本，人群喜欢的品牌，品牌渠道成本，面积，合理分区，爆品价格，微利品价格，暴利品价格，生态产品渠道，如何设计营销方案，如何快速引流，如何截流，如何变现，如何裂变你有规划吗？开个店不是所有人都赚钱，数字化时代要求不一样的可行性营销模式，计划好，调查好，策划好！希望你能看懂！，

4、本人开母婴店第三年，今年生意特别差，该怎么去做日常促销？

开母婴店三年，今年生意特别差，可能和你营销思维或者发展规划不明确有关系。电商的发展，对现在实体店经营造成很大的冲击，不只是这一家店不好做，很多实体店都面临着关门的危险，在我家附近，能开长久的实体店不多，经常能看到没多久就换了个门面。这种趋势下，要打破现有的格局，个人认为有以下几点，一，实体店位置的选择开店的位置很重要，客流量的大小影响实体店的生意，尽量选一个能带动客流量的地方。

二，实体店营销活动营销方案还是很有必要的，这是为了让新顾客源源不断成为老顾客，可以尝试满减活动，如果想参与满减活动，需要注册会员，或者进群等方式。个人建议建立一个微信群，吸引妈妈们加入群，里面可以畅谈育儿观点，孩子辅食，教育等等，并时不时有优惠活动发群里，群里的关系维护好了，都会成为你的老顾客并带进新成员，如果在微信群下单，满一定金额可以免费送等活动，会很吸引客户。

三，实体店线上线下一起做，双管齐下，现在很多人的购物习惯从线下走到了线上，可以考虑开一家网店，把商品发布到网上，最好拍一些实体店照片上传上去，更具有可信度。四，资源互换人脉即是资源，与商铺合作，资源整合，互换，这个可以和几家商铺达成合作协议，例如，有客户是从某家商铺介绍过来的，并且成交，可以给一定的返利等等，具体需要坐下来谈一谈，了解双方的需求，达到合作共赢。