幼教年终奖发放标准,年终奖发放标准法律如何规定(你的年终奖是多少)

发布时间:2023-03-13 15:44:18

即使是执行的省份,有的县区发放了,有的县区由于经济落后没有发放;还有的县区公务员发放了,教师和其他事业单位人员没发放;即使是都发放的,县区之间相差巨大。在此没说公务员,对于一次性奖励,各在公务员一直都有发放,只是不是这个名目,公务员一直是以什么招商奖、文明创建奖等这类名目发放的。

1、员工遭辞退可以领年终奖吗?年终奖发放标准法律如何规定?

员工遭辞退可以领年终奖吗年终奖发放标准法律如何规定

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等,公司自主福利,即公司为满足职工的生活和工作需要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目,大致包括公司补充性保险(如增加商业保险)、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利,如果在签订合同时,合同中有注明的话,单位应该按合同执行,如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话,法律一般是不支持的。劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖,但规定了被辞退是可以享受经济补偿的,员工被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。

被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖,但也有特殊情形,就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度(含给公司造成重大损失等)的情形下被公司辞退的话,公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定,或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖,但离职原因系因公司违法解除劳动合同,并非你主动离职,你可以向法院提交公司对其前11个月的业绩考评,你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上,个人的工作亦无差错,这样的话,公司是应该支付年终奖金的,

2、如何看待桐城教师年终奖发放以工资额度X3来发放的?作为老师,你的年终奖是多少?

2、如何看待桐城教师年终奖发放以工资额度X3来发放的作为老师,你的年终奖是多少

桐城市的文件也刚前几天看到了,而且我省有的地方更多,好像合肥有的区人均有六万多,除了羡慕还能怎样?所谓的一次性奖励工资,其实是国家开口的一项福利性政策,因为文件没向社会公开,只能凭理解说事,从目前执行的情况看,政策应该是15年开始,各地方政府可以根据当地财政情况对本地区公务员、事业单位人员发放的一笔福利。

感觉自己还算比上不足比下有余,虽然比不上像合肥等我省发达的地方,从15年的开始到现在一共发了十五万以上,但比起许多省份没执行这个政策的要好,15-17年三年的也发了3万,只是18年的不知在哪里,个人一直感觉所谓的一次性奖励工资不是一项好政策,因为它拉大了同一工作种类的人员收入差距,造成了新的不公平。由于目前执行的省份不多,这对于大多数省份的教师而言公平何在?在此没说公务员,对于一次性奖励,各在公务员一直都有发放,只是不是这个名目,公务员一直是以什么招商奖、文明创建奖等这类名目发放的,

即使是执行的省份,有的县区发放了,有的县区由于经济落后没有发放;还有的县区公务员发放了,教师和其他事业单位人员没发放;即使是都发放的,县区之间相差巨大。同时一次性奖励采用的是不论工作好坏,平均发放的原则,这一切的情况让人看到,所谓一次性奖励除了造成人心里不平,能取到什么积极作用?今天是除夕,没发年终奖的老师们,放平心态,可不要受此影响自己过年的心情。

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