综上所述，笔者认为，孩子初三刚开学，却发现班主任老师怀孕了，这是学校工作不负责不到位的表现，应该督促学校尽快作出调整，让怀孕老师得到休养生息，让学生得以安心学习和拼搏，让诸位家长放心。家长凭什么怒骂老师，怒骂老师的理由是否成立，首先，怀孕的老师如果身体并无大碍是可以继续正常教学的，作为任何一名有着高尚师德的老师，无论她怀孕与否，只要她站在三寸讲台上就一定会尽她所能的教授学生知识。

1、老师扎堆怀孕，孩子刚上五年级，频繁换老师，会影响孩子学习吗？

换老师，对孩子来说，是有影响的，不同的孩子适应能力不一样，影响或多或少。小学阶段老师的作用很大，喜欢一个老师喜欢得不行，还能成为每天上学的动力，熟悉的老师离开了，情绪波动是挺大的，老师和学生因为时间的磨合，教学方式、风格等都是彼此习惯的，老师也了解班上的孩子，换了一个新老师，风格变化，对孩子还不熟悉，适应能力不强的孩子，学习上可能会出现阶段性后退。

换老师这种情况，基本上是不可能按孩子和家长的意愿改变的，老师生孩子，请产假很正常，也是可以理解的，毕竟老师同时也是一名女性、一位妻子，一位母亲。改变不了，就只有接受，家长要比孩子更先接受换老师，因为你的情绪完全会影响孩子对老师态度，你吐槽不满，孩子就会抵触，相反你支持肯定，孩子接受时间也更快，人就是需要在不断变化的环境中，适应成长的，学习如此工作生活也是如此。

2、女老师怀孕请假，学生家长怒骂老师不负责任，你们怎么看？

说实话，作为一名老师，最近总是在网络上看到各种各样的家校冲突以及社会各界对老师的误解与偏见，心里很不是滋味，因此，今天我以老师的身份来评价一下这个事情吧，我们不妨把这个事情分解为两个问题来理解。1、家长凭什么怒骂老师，怒骂老师的理由是否成立？女老师怀孕就是不负责任的表现吗？意思是作为女性的女老师是不能怀孕的，要么就是哪怕怀孕了也不能请假，

请问这是哪条法律规定的？这位家长是代表哪门子王法？我们可以查一下国家相关法律规定，劳动法明确规定女职工享有以下权利：“生育权；在怀孕期间、生育期间、哺乳期间有不被解聘的权利；怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；有获得休息休假的权利。”可以看出，只要没有违反相关国家法规，女职工的生育权是必须得到法律的保护的，

所以该家长对老师的指责理由根本是不成立的，说直接点就是无端指责，女老师也是人，也有家庭，也要有孩子，家长凭什么要求女老师只能管你家孩子，不能生育自己的孩子，这是典型的自私自利的表现。正是因为有了这些家长，才伤透了老师们的心，2、为什么社会上有那么多对老师的批评与指责？我在之前的多个答案中都分析过，那是因为老师是绝对的弱势群体，社会及媒体每时每刻都在监督着老师，只要是涉及到教育和教师问题，准炒成热点新闻。

柿子总是捡软的捏，无论是媒体还是社会，甚至只要是个人都敢来对教育评论一番，甚至是批评一番，比如说最近贵州一中学老师强制女生卸妆事情，各路媒体强势开炮，纷纷以强制卸妆不干净卫生、未照顾到学生的自尊心等等，站在道德的制高点，一边倒地对涉事学校进行批评指责，全然不顾该校早已三令五申，多次劝说学生无效的事实，更看不到老师为了纠正学生不良习惯，建设良好校纪校风的良苦用心，虽然说该校工作方式确实值得商讨，但绝对是瑕不掩瑜，更别说被批得一无是处了。

3、孩子初三刚开学，却发现班主任老师怀孕了，怎么办？

女班主任怀孕了，这很正常；如果是男班主任怀孕了，那才叫新闻！书归正传，一般而言，老师怀孕后，不宜再做班主任，就连任课节数也应作适当调整，尤其是初中毕业班班主任更是如此，笔者谈三个理由:第一、怀孕后都有妊娠反应和心理不适，为安全起见，应减轻工作量，妊娠反应又叫早孕反应，就是在怀孕40天左右，绝大部分妊娠表现（50%～90%）都有恶心和呕吐的发生，一般从妊娠6～8周开始，到10～12周达到高峰，一半左右在妊娠14周前缓解，90%在妊娠22周前缓解。