招聘面试、资格证面试招聘面试一般采用说课、讲课，结构化面试用得最少；教师资格证一般为讲课 结构化面试，或者说课 结构化面试；具体面试形式以公告为准。专业知识无法短期提升，面试经验可以，多看幼儿园教材，多看幼教视频，博承——博学笃行，师道传承幼教面试分为。

1、如何面试幼教？

博承——博学笃行，师道传承幼教面试分为：招聘面试、资格证面试招聘面试一般采用说课、讲课，结构化面试用得最少；教师资格证一般为讲课 结构化面试，或者说课 结构化面试；具体面试形式以公告为准！幼教面试说课、讲课主要是五大领域七大学科，有的地方会加试技能测试。专业知识无法短期提升，面试经验可以，多看幼儿园教材，多看幼教视频，

2、幼儿园面试试讲过程跑调能过吗？

这个问题我想能够给你一点借鉴。第一我和我的室友是2018年下半年考的教资也是幼儿园的，我的室友是一名唱歌跑调，完全不在调上的人，我们专业课声乐，老师都给她挂了的！偏偏运气这么不好！教资考试的时候她抽到的都是唱儿歌，所以她选的也是唱儿歌，考试的时候她唱了三遍，三遍的调都不一样！而且考官老师还问她，你确定你就唱成这样！没错，就这样，她也过了！所以你是很有希望的！第二，教资的通过率都是有比例的，会根据当时的教师需求，报考人数，过关率进行计算的！从目前的情况来看，幼师是很缺乏的，幼教职位有大量的空缺！所以只要你的表现的没有触犯原则性的问题是能够通过的。

3、教师招聘的面试试讲，要如何准备？

教师招聘面试主要考查考生的专业素养、语言表达、逻辑思维等，那在考试中要如何准备才能让自己在试讲中脱颖而出呢？下面给大家简单支几招：1、做到“有范儿”面试的开始，第一次见考官的时候，整个人的精气神儿，要给考官呈现出非常有教师范儿的感觉。教师范儿这里就要求大家做到：声音洪亮同时做到抑扬顿挫、状态最佳、面带微笑、语言表达流畅、肢体语言大方自然，

2.了解课改理念新课改之后，不再将知识的传授看成最重要的。更多强调的是帮助学生形成积极主动的学习态度，倡导学生主动参与、乐于探究，同时加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的联系，所以只有对于新课改了解，在之后试讲中教学方法上才不至于老套死板，才能有效避免出现“填鸭式”、“满堂灌”等教学手段。3.课堂氛围一堂课要吸引考官的眼球，那整个课堂的氛围要比较好，

课堂气氛热烈，给人表现出来的就是比较自信。在大多试讲的考试中，采用的是无生试讲的方式，那课堂氛围完全是靠自己一个人在表现，而要达到的效果是整个班级听课氛围都很好。这就要求我们在试讲的过程中，活动形式丰富多样，互动感较强，毕竟试讲“三分靠打拼，七分靠演技”。4.学科素养外在的表现力较好，给了考官听你内容的兴趣，

那内容方面学科素养也是要过硬的。这就要求大家对于自己所报学科的专业知识熟悉，在学习的过程，要学会找知识的共性，学会梳理思路，进行归类、归纳，5.逻辑思维考试的过程中，要在短时间内将自己最好的一面展现出来，讲的内容一定要在脑海里有一个清晰的思路。这就要求逻辑思维要强，对于知识的讲解要由易到难，由基础到深化，层层递进。