课程顾问岗位从工作性质上讲不是很好做。课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的，你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你，本人在教培行业工作近十年时间，也管理过很多课程顾问，课程顾问其实说白点就是销售，销售还是以结果为导向。

1、有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？

你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你。课程顾问岗位1.上班时间长，基本上是做六休一，2.工作内容单一，比较枯燥。3.每天基本都会有客户拒绝，比较压抑，4.收入比较可观，可以赚到钱，稍微努力一点基本上可以薪资过万。5.学习和晋升都比较快，基本上做的好3个月就能升主管，主管做的好3个月升经理，以此类推，

课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的。每天需要做三件事：1.完成电话的通时量，目前的标准基本是有效通时2小时/天，2.完成客户的邀约数，目前的标准基本是有效邀约3个/天。3.完成每天学员出席数，目前的标准基本是每月60 ，课程顾问岗位从工作性质上讲不是很好做：1.以结果为导向，没业绩做再多老板都不会看到。

2、成人的课程顾问好做还是小孩子的好做？

成人和小孩的课程，都属于教育培训行业，这是一个热门行业，做课程顾问发展空间都比较大，回答哪个更好做很难。同一行业课程顾问，有人做得风生水起，有人做得一塌糊涂，即使一样努力，效果也可能天壤之别，过分关注哪个行业有前途没有意义。所以，这个标准要修改一下：看你更喜欢哪个行业，在哪个行业资源更丰富，怎么研究业务，以及自己的努力程度，才是能否做好的关键。

3、课程顾问好做吗？工作地方在上课的地方？

曾经做过K12课程销售顾问，业绩一直保持前列，这里为你简单介绍下：课程顾问很大程度就是销售岗，顾问式销售，工作的地方不限定在上课的地方，上课课程分为线上和线下，线下的可能要地推，线上的直接通过电话和网络就可以工作了。线上的课程顾问，根据公司提供的获客名单（公司推广运营，客户主动通过APP注册），进行线上陌拜，通过沟通了解潜在课程销售对象的需求，同时将课程产品的特色，授课老师的师资，过往学员的优异表现以及通过学习课程后期可能会对个人带来的益处进行阐述，

在和客户达成课程学习意向后，指导客户线上完成学习课时和学习时间段（要和老师对接好）及授课老师的确定，并最终完成缴款；将成交客户资料转交给授课老师和班主任，后期做好对学员的跟进，了解学习成果，争取转介。线下的课程顾问，大都围绕上课的社区、商场周围开展展业、地推，并联系安排相应师资，场地按排，做好跟进工作，后期回访，开发复购等一系列工作，

4、教育机构的课程顾问好做吗？听说每天要打很多的电话吗？

作为一名教育机构负责人，很负责任的告诉你：课程顾问等同于销售。销售行业需要掌握的消费者心理学，适用于课程顾问；要掌握更广泛的体系内课程知识，没错，就是广而博，不用精；要把握前沿的教育资讯，用于给家长吹牛，一用一个准，待遇等同于销售。基本工资 高提成，就是课程顾问的常态，做得越久，有更多的家长资源在手上，基本上转介绍就够你吃了，

5、教育行业的课程顾问好做吗？本身性格比较内向的人做的来吗？听说要疯狂打电话是吗？

本人在教培行业工作近十年时间，也管理过很多课程顾问，课程顾问其实说白点就是销售，销售还是以结果为导向。销售其实分为三种，第一种是具备销售天分，能说会道，学习能力强，自身能力强，善于挖掘产品优势，也工于心计，了解客户所想，这种人或许不用付出多少努力，就能有很好的业绩，这类人的发展重点还是看人品了，本人就遇见过销售大咖被开除的事件，因为过于嘚瑟了，甚至不把领导放在眼里，这就是木秀于林风必摧之的道理。