我自己去过一些学校应聘过，后来又做过一些老师招聘的培训工作，很客观地回答，如果是逢进必考的公立学校，笔试阶段男生没有什么优势，笔试过后的面试阶段，男生是有一定优势的；如果是直接讲课招聘的私立学校，男生也是有一定优势的。私立学校的教师男女比例没有那么差别大，但是在招聘中，也会给男生一些优势，原因有三。

1、小学教师资格证面试，男性会有优势吗？

小学、初中、高中新进教师面试，男性都占优势。首先、许多小学，90%都是女教师，男教师奇缺，学生在童年时代，把老师视为楷模，对老师神一样的崇拜。孩子回到家里，动不动就说我们老师怎样说的，小学阶段教师的举手投足都深深印在孩子幼小的心灵深处。小孩子模仿老师的一言一行，对他们的未来性格等诸多方面有极大的影响，

如果教小学的都是女老师，那么学生成人以后会女性化成分多一些。今天我们看到很多年轻男性，一副娘娘腔，就是因为小时候的学习、生活环境中缺少成年男性造成的，女老师的性格特征和男老师的性格特征是不一样的，不可能等效替代。整个人类社会是有男性和女性组成的一个有机的整体，缺一不可，男子汉的阳刚之气，大丈夫风范不是女性可以替代的。

2、教师招聘中男生优势更大吗？为什么？

我自己去过一些学校应聘过，后来又做过一些老师招聘的培训工作，很客观地回答，如果是逢进必考的公立学校，笔试阶段男生没有什么优势，笔试过后的面试阶段，男生是有一定优势的；如果是直接讲课招聘的私立学校，男生也是有一定优势的，先说公立学校的招聘，由于编制的问题，大部分公立学校是考试招聘，考试分两个阶段，笔试和面试。

一、笔试阶段，男生不占优势，甚至是有一定的劣势，这个是从考试结果中能看出来，我们这里数年来，参考男生的达线比例低于女生的达线比例，以某地2019年某次考试为例，参考人数3200，笔试入围100人，占比3.1%，其中男生参考1400，入围30人，占比2.1%，女生参考1800，入围70人，占比3.9%，这个比例差别是十分明显的，之后，我做过一次采访，普遍看来，女生在考试之前一年到半年的时间里是会宅家或是找份很轻松的工作以充分备战，男生普遍会边打工边复习，而且工作压力也相对大一些，考试准备就不如女生做得更充分了；二、面试阶段，男生有一定优势，因为目前在各公立学校中，男教师的比例都很低，以一个市级高中为例，8000人的规模，700教职工，一线教师500多人，其中女教师将近400人，所以学校在面试时，同等分数下，是会优先选择男生的；三、男生的优待，由于男生和女生对孩子性格养成的影响是客观存在的，而且在经济欠发达地区县以级县级以下中小学校的男教工占比有的已经低于30%，一线老师甚至有的学校男老师占比只有不到20%，这样对学生的心理和性格影响是不可忽视的，所以，有的学校尤其是在招聘时明确要求性别男。

私立学校的教师男女比例没有那么差别大，但是在招聘中，也会给男生一些优势，原因有三：一、男生入职后的跳槽离职率相对较低，由于中国的传统，男人一般是家里的顶梁柱，所以，成熟的男性到一个工作岗位后，相对于女性来说，不是很热衷于频繁跳槽；二、男生的时间更有保障，结婚、生孩子对男生的影响显然比对生的影响更小，所以，男生在学校的工作时间更有保障；三、长期以来，我们习惯了各级校领导都是男性，同样的，私立学校的领导也有这个习惯，而且，培养一个男性当领导比女性更方便，因为老师群体是比较内向的一个群体，男性培养女性也容易被同事误会，所以，男生在这方面还是有很大优势的，

3、都说小学男教师少，考编时男生面试会占优势吗？

男人女人相比，天生就缺乏语言表达能力和表演能力。婴儿开口说话，说话早的小孩一般是女孩，因此，“能说会道”是女人的天性，教师招考面试入围的男生及女生，在面试环节男生的劣势更大，因为决定面试成绩很大一部分看考生的语言组织及表达能力，清新的思路，流畅的语言表达，得体的肢体表演往往能得到考官的高度认可，因而得分较高。