对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。首先要明确，在怀孕期间被公司无正当理由解除劳动合同，这是违法的行为，即使是你为了能够继续工作向公司隐瞒了怀孕情况，后来被公司发现，以此为借口开除你，也是违法的。

1、怀孕后被公司开除，员工该怎么办？

现在国家放开二胎政策，因为怀孕造成的劳动纠纷也是越来越多。首先要明确，在怀孕期间被公司无正当理由解除劳动合同，这是违法的行为，即使是你为了能够继续工作向公司隐瞒了怀孕情况，后来被公司发现，以此为借口开除你，也是违法的！根据自身的具体情况，可以有一下的处理方式：1.公司通解雇你，如果你本身也不想再继续工作，想好好养胎，你可以与公司沟通：解雇我可以，按照劳动合同法的规定，给予经济补偿金，

如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司对抗，坚持住，单位不能随便解雇你的。2.如果你不想离职，那么公司往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，你可以这样与公司沟通：调整岗位和降工资是对劳动合同内容的变更，首先应经过劳动者同意，现在我不同意，我有能力做好现有工作，调岗和降工资均是违法的，

2、公司要辞退怀孕的员工，该怎么办？

你这事很倒霉，从我的角度上认为没有什么好办法，即使你去医院开了怀孕证明，这个能够证明怀孕时间吗？这个不太明白，但即使有能证明，公司也会说我辞职你时并不知道，而且辞职你时是完全执照用工条例的，而且已顺利完成工作交接，你也做了相关签字确认，在这个过程中你本人并没有提出任何疑义，包括你的怀孕的事。这个事一方面是倒霉，另一方面也许也只是个巧合了，

3、公司能辞退怀孕女职工吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金，这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的，

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材，这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职，作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

4、我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

我在这家公司工作了5年，我现在刚刚怀孕4个月，公司就要辞退我，公司说愿意给2N的赔偿，我不想接受，因为怀孕期间及产假期间的工资远高于2N。公司现在给我发了《劳动合同解除函》，我该怎么办？去申请劳动仲裁，有用吗？能赔我孕期和产假的工资和社保吗？——网友如是问工作5年，刚刚怀孕就被公司强行辞退，公司这样的做法真是让人心寒，

但是能不能不同意公司的赔偿方案？能不能通过劳动仲裁赔到孕期和产假的工资和社保？我们还是得具体分析下：一、公司给2N就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗？大家肯定都知道公司不能随意辞退3期员工，所谓3期就是怀孕期、生产期、哺乳期。那公司愿意支付2N作为赔偿，是不是能强行辞退呢？我们俗称的2N中的N，指的是经济补偿，2N是2倍的经济补偿吗？不能这么理解！依据《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。