曾因为社会对乙肝过度忌讳以及歧视，导致很多乙肝患者找不到工作，针对这一现象，国家规定入职体检不检查乙肝，常规为肝功检查，所以乙肝感染者或患者基本不会影响找工作的，特殊行业除外。从法律上讲，除以上职业外，用人单位在入职时要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告，或打着福利体检的名义检测乙肝项目，并据此来录用或辞退员工的都是违法行为，可以向劳动部门申诉。

1、入职体检有乙肝被拒之门外，该怎么办？不能工作了吗？那要怎么活？

据统计，我国乙肝病毒携带者人数近1亿，人群庞大，却面临着就业求职的种种危机。很多企业和员工对这问题的认识存在误区，刚好掰扯掰扯，从医学上讲，乙肝和丙肝是通过血液传播、没有保护措施的性传播、母婴传播三个途径进行传播的，并不影响员工的日常工作。可是很多企业和HR一听到乙肝是传染病就吓破胆，宁可信其有，不愿信其无，

为解决此歧视，2010年1月卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，保障乙肝患者权益。而为保护民众的健康，传国家也明文规定乙肝患者或病源携带者不能从事的行业：1、接触直接入口食品的工作；2、公共场所直接为顾客服务的职业；3、饮水、饮食、整容、保育等职业；4、直接从事化妆品生产的工作；5、特警职位、飞行员；6、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工，

从法律上讲，除以上职业外，用人单位在入职时要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告，或打着福利体检的名义检测乙肝项目，并据此来录用或辞退员工的都是违法行为，可以向劳动部门申诉。只是在现实环境下，法律上的支持总会遇见实际的执行难：（1）在普遍性的社会歧视面前，作为乙肝患者，因病情涉及个人隐私，担心周围人用有色眼光看待自己，本身就心虚，很难理直气壮的拿起法律武器维护自己权益；（2）而且走法律程序旷日持久，有那么多时间和精力去跟进处理么？（3）就算获得法律支持，用人单位和患者的关系也已破裂，哪还有合作空间？（4）最重要的是，闹上法庭后，以后是否还有公司敢聘用呢？正因为各种因素纠结，好聚好散是一种心态，息事宁人，治病要紧是另一种心态，两相牵扯，一般都是既无奈且怂的自认倒霉了事，

2、有乙肝的人在社会上好找工作吗？

这个问题我最后回到的权利，我来回答一下。因为我是一名乙肝患者，同时也是一名医生，已考上事业单位编制，在二十世纪末及二十一世纪初，部分“专家”和医疗机构过度宣传乙肝的危害，导致很多企业都不敢招聘和录用乙肝感染者或患者，很多人都不敢与乙肝感染者和患者接触（笔者有深刻的体会），谈乙肝色变。乙肝的传播途径主要有三种：母婴传播、性传播和血液传播，

HBV-DNA是表示传染性强弱的指标。HBV-DNA阴性表示乙肝病毒基本停止复制或复制慢，乙肝病毒不活跃（小三阳多数是阴性，但是也有部分是阳性的），相对传染几率也就较低，HBV-DNA阳性（大三阳多是阳性，也有阴性），则表示乙肝病毒比较活跃，其体液内乙肝病毒的含量也相对较多，传染性较强。曾因为社会对乙肝过度忌讳以及歧视，导致很多乙肝患者找不到工作，针对这一现象，国家规定入职体检不检查乙肝，常规为肝功检查，所以乙肝感染者或患者基本不会影响找工作的，特殊行业除外，

因为如果有公司或单位以此来拒绝录用你，那么你可以拿起法律的武器维护自己的权益。如果有抗病毒治疗的适应症应积极治疗，把各项检查指标都控制在参考值范围以内，为了保肝护肝也要尽量选择一些不至于“伤肝”的工作，比如经常熬夜加班的工作，非常繁重劳累的重体力工作等，乙肝感染者或患者应绝对禁酒和烟，平时应心态积极乐观，应积极的做有氧运动，多吃蔬菜水果等有利于肝脏的行为或生活方式。

3、乙肝患者能不能报考公务员事业单位？乙肝不吃药能自愈吗？

江苏正文培训有答案：公务员录用体检通用标准(试行)第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格，先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：(一)心脏听诊有杂音;(二)频发期前收缩;(三)心率每分钟小于50次或大于110次;(四)心电图有异常的其他情况。