和一些年轻老师聊天，年轻老师都当老师又累，工资又低，整天操不完的心，早出晚归，现在干什么工作都比这个好。可见，为老师涨工资是一块硬骨头，不容易啃下来，年轻老师说法虽然有点偏颇，但也代表了一定的实情，但这次教育部发言人提出要长牙齿，是要下决心啃这块硬骨头了。

1、教育部谈教师工资中长牙齿是什么意思？

我相信作为教师，尤其是40岁以上的教师，听到这个消息后，心里也不会掀起多大的波澜，为什么？因为每年“两会”都有有关教育的消息，谈教育就离不开教师的待遇问题。教师的工资不低于公务员或者高于公务员工资是教育法规明文规定的，每年都提，却年年如此，真是“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。以至于大多数教师已经麻木了，

可见，为老师涨工资是一块硬骨头，不容易啃下来。但这次教育部发言人提出要长牙齿，是要下决心啃这块硬骨头了，在此，希望能多长几颗牙齿，最好是“铜齿铁牙”，否则有可能崩了牙。因为还需要解决根本问题，否则就会治标不治本，凡是教师工资不到位的地方，县财政就不容乐观，所以视情况调的工资就成了“空中楼阁”，长此以往，工资就难以保证了。

针对这种情况，须采取如下措施：1.上级下文一定要注意措辞，不能再出现视财政情况，自行斟酌这样的言辞，多出现“必须”“否则追县一把手的责”这样的字眼，2.财政保障是前提，说的再好没钱也是白搭，建议实行教师工资省财政统筹的办法，改涨的工资一分都不能少。只要把握住以上两点，教师工资上涨才不会成为“空调”，毕竟百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，现在，提高教师待遇已到了刻不容缓的地步。

2、教育部发布扩大教师编制招聘，特别是高中幼儿园老师，你会来吗？为什么？

就这个问题的回答，不扯理论不扯政策利好，只针对我身边的真实环境，尽量的客观回答，在我所在的三线城市，这两年教师一直特别短缺。记得在十几年前，当时选报教师岗位还是热门，一个学校招聘一个岗位，可能会来二三十个毕业生来应聘，但是最近这两、三年来，招聘一个老师，可能没几个人来，而且来了也只是看看就走。笔者所在的城市，除了那两三所重点中学，教师应聘的人很多以外，其他的普通中学，基本上都聘不上老师，

每个学校都在教师群里发各种代课老师招聘的信息，但是应聘的人很少，好不容易应聘来的应届历届毕业生，也干不了一两个月就走了，有的甚至只来上一两天课，就辞职不干了，原因无他，忍受不了这个工作的辛苦和底薪。倒是这两年辞职的老师特别多，尤其这两年进来的免费师范生，很多都辞职了，我所在的学校这两年就辞职了六、七个老师，

和一些年轻老师聊天，年轻老师都说，当老师又累，工资又低，整天操不完的心，早出晚归，现在干什么工作都比这个好。年轻老师说法虽然有点偏颇，但也代表了一定的实情，当然，我并不是对教育行业悲观，我相信一些有志之士和青年才俊，还是会加入到教育行业的，他们的加入，会给这个行业带来新的血液和生机，教育行业本身就是一个要怀有初心的行业，如果你抱着太功利的思想，相信也坚持不下去。