托管班 招聘,如何开托管班[暑期辅导托管班老师好招吗]

发布时间:2023-05-29 19:30:46

托管班短期、中期、长期的人力资源配置,应遵循托管班的规划。至少我认识的不愿意,他们愿意到托管班上课的原因是托管班门槛低,可以练手,开放二胎以来,幼儿园、小学、初中托管班越来越多,托管班的管理教学水平也是参差不齐,上课的成熟不好招聘,大学生好招聘。

1、新开的托管班如何做好招聘工作?

新开的托管班如何做好招聘工作

托管班招聘一直是一个难题。店面人力资源合的规划,与托管班正常经营与盈利成正比,托管班短期、中期、长期的人力资源配置,应遵循托管班的规划。一、人才储备优秀的辅导人员是托管班可持续发展的重要前提,对于优秀辅导人员的储备,应定期的进行招聘,做好优秀辅导人员的长期规划。二、人员更替无论在任何一个行业,在持续发展一段时间以后,都会发生所谓的人员流动,托管班应在人员流动之前做好应对工作,提前做好人员招聘、人员培养工作,

2、如何开托管班?

开放二胎以来,幼儿园、小学、初中托管班越来越多。但是托管班的管理教学水平也是参差不齐,如何开一家比较好的托管班,我觉得需要以下几点:下面以小学托管班为例。1,先确定市场,了解下自己所在城市的小学学校和周围托管班的数量,具体学校里面有多少人,托管生源率有多少,就知道学校的托管人数。比如,学校有2000人,托管率有12到15个点,那么托管生源就有240到300人,

周边的托管班数有多少。比如有5家,那么加上你有6家,平均可以分到40到50人,这样的人数是很好的托管班,盈利也可观。2,确定下市场,就是找地点了,最好能在学校近的地方,大概100米以内的地方。能少过马路的最好,很多家长担心马路安全哦,这个也可以当作优势,3,地点确定了,就是里面的布置。厨房,寝室,教师,图书室,娱乐室,这个就一个原则,整洁,干净,舒适,安全,

具体的你比我更懂。这个第一印象一定要做好,以家乡的心态去布置,没问题。4,人员配置,一个做饭阿姨,2到3个老师。5,招生,招生一定要隆重,要显眼,够吸引。6,招到学生之后,日常工作要做好,家长微信群,时时发布托管的动态,和家长互动。家长在乎安全和学习,做好这些就能长期稳定。一个一个字打好累,希望能帮到你,

3、暑期辅导托管班老师好招吗?

暑假托管班老师好找吗?我没做过完全托管,我简单说下我的看法,不一定对,仅供参考。直接说结论:上课的成熟不好招聘,大学生好招聘,不上课的,看着招吧,这种兼职理论上应该很多阿姨愿意做的。以下是分析我认为这个问题要看你准备招什么样类型的老师,一般来说应该分四个象限:上课,有经验(熟悉)上课且有经验的老师,这种老师我经常接触,一般来说,如果你没有事先储备的话,并不好招聘。

可以尝试去招,但是实话实说,能到暑假托管班上课的跑课老师,除非课酬相对较高,否则招聘不到能力强的,他们一般更愿意去长期的培训机构兼职或者自己招生上课,不上课,有经验(不熟悉)这种不清楚,个人感觉这种专职看孩子的,应该一般以年龄大的为主(阿姨们)。但他们是否应该是在常年在其他机构托管呢?上课,无经验(熟悉)说直白点就是大学生,这种我也常接触,我之前在招聘时,见到很多有过托管班讲课经验点应届毕业生,所以这种相对来说比较好招聘(分地方),暑假留在学校所在城市打工的大学生非常多,

可以考虑进入到大学生兼职群去招聘。但是他们上课的能力上非常的弱,不要指望能教什么,辅导写个作业还是可以的,不上课,无经验(不熟悉)大学生应该不愿意单纯的看孩子吧?至少我认识的不愿意,他们愿意到托管班上课的原因是托管班门槛低,可以练手。如果说不上课,应该很少会做,但那些发单的阿姨们,如果您只是单纯招聘人看孩子的话,这种人应该也是不错的选择。

4、学生托管机构校园如何进行招聘?

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