托管班短期、中期、长期的人力资源配置，应遵循托管班的规划。至少我认识的不愿意，他们愿意到托管班上课的原因是托管班门槛低，可以练手，开放二胎以来，幼儿园、小学、初中托管班越来越多，托管班的管理教学水平也是参差不齐，上课的成熟不好招聘，大学生好招聘。

1、新开的托管班如何做好招聘工作？

托管班招聘一直是一个难题。店面人力资源合的规划，与托管班正常经营与盈利成正比，托管班短期、中期、长期的人力资源配置，应遵循托管班的规划。一、人才储备优秀的辅导人员是托管班可持续发展的重要前提，对于优秀辅导人员的储备，应定期的进行招聘，做好优秀辅导人员的长期规划。二、人员更替无论在任何一个行业，在持续发展一段时间以后，都会发生所谓的人员流动，托管班应在人员流动之前做好应对工作，提前做好人员招聘、人员培养工作，

2、如何开托管班？

开放二胎以来，幼儿园、小学、初中托管班越来越多。但是托管班的管理教学水平也是参差不齐，如何开一家比较好的托管班，我觉得需要以下几点：下面以小学托管班为例。1，先确定市场，了解下自己所在城市的小学学校和周围托管班的数量，具体学校里面有多少人，托管生源率有多少，就知道学校的托管人数。比如，学校有2000人，托管率有12到15个点，那么托管生源就有240到300人，

周边的托管班数有多少。比如有5家，那么加上你有6家，平均可以分到40到50人，这样的人数是很好的托管班，盈利也可观。2，确定下市场，就是找地点了，最好能在学校近的地方，大概100米以内的地方。能少过马路的最好，很多家长担心马路安全哦，这个也可以当作优势，3，地点确定了，就是里面的布置。厨房，寝室，教师，图书室，娱乐室，这个就一个原则，整洁，干净，舒适，安全，

具体的你比我更懂。这个第一印象一定要做好，以家乡的心态去布置，没问题。4，人员配置，一个做饭阿姨，2到3个老师。5，招生，招生一定要隆重，要显眼，够吸引。6，招到学生之后，日常工作要做好，家长微信群，时时发布托管的动态，和家长互动。家长在乎安全和学习，做好这些就能长期稳定。一个一个字打好累，希望能帮到你，

3、暑期辅导托管班老师好招吗？

暑假托管班老师好找吗？我没做过完全托管，我简单说下我的看法，不一定对，仅供参考。直接说结论：上课的成熟不好招聘，大学生好招聘，不上课的，看着招吧，这种兼职理论上应该很多阿姨愿意做的。以下是分析我认为这个问题要看你准备招什么样类型的老师，一般来说应该分四个象限：上课，有经验（熟悉）上课且有经验的老师，这种老师我经常接触，一般来说，如果你没有事先储备的话，并不好招聘。

可以尝试去招，但是实话实说，能到暑假托管班上课的跑课老师，除非课酬相对较高，否则招聘不到能力强的，他们一般更愿意去长期的培训机构兼职或者自己招生上课，不上课，有经验（不熟悉）这种不清楚，个人感觉这种专职看孩子的，应该一般以年龄大的为主（阿姨们）。但他们是否应该是在常年在其他机构托管呢？上课，无经验（熟悉）说直白点就是大学生，这种我也常接触，我之前在招聘时，见到很多有过托管班讲课经验点应届毕业生，所以这种相对来说比较好招聘（分地方），暑假留在学校所在城市打工的大学生非常多，

可以考虑进入到大学生兼职群去招聘。但是他们上课的能力上非常的弱，不要指望能教什么，辅导写个作业还是可以的，不上课，无经验（不熟悉）大学生应该不愿意单纯的看孩子吧？至少我认识的不愿意，他们愿意到托管班上课的原因是托管班门槛低，可以练手。如果说不上课，应该很少会做，但那些发单的阿姨们，如果您只是单纯招聘人看孩子的话，这种人应该也是不错的选择。

4、学生托管机构校园如何进行招聘？