所以我并不认为所以的早教老师都只是吃一碗青春饭。这样的优秀老师，优秀员工，你说她可能会只吃一碗青春饭吗，这不得不让人联想到是不是因为幼师是吃一碗青春饭的呢，我觉得，没有哪个职业哪份工作是青春饭，幼师是不是吃青春饭，题主估计是看着幼儿园老师都是年轻老师为主才这么想的吧。

1、早教老师吃青春饭吗？上年纪了该怎么发展？

这个问题的话要分两种情况，第一老师非常热爱这份工作，积极向上，不断的学习，创新教学方法。提升自己的能力，在早教这方面有着独特的方法！能够充分的与每一位小朋友沟通，学习，生活，无论调皮捣蛋的孩子还是乖巧懂事的孩子，她都能够与孩子有所沟通，并且能像对待自家孩子一样对待别人家的孩子！做到家长、孩子、园方三方面都很满意！这样的优秀老师，优秀员工，你说她可能会只吃一碗青春饭吗？而且像这样优秀的人，到哪都会受到欢迎。

因为她长年累月与孩子，家长，园方交往沟通积累的经验会越来越丰富，自己在本地区的名声会越来越响亮。所以即使她年纪大了，园方也会想办法留住她！所以我并不认为所以的早教老师都只是吃一碗青春饭！第二种情况，相信大家通过媒体，网络等途径也看到过不少的老师虐待儿童的丑恶视频，好像据我了解，凡是“犯事”的老师，似乎年龄都不大！二三十岁左右的最多！这不得不让人联想到是不是因为幼师是吃一碗青春饭的呢？所以她们这样年轻一点的幼师敢打骂，虐待儿童。

幼师这个行业是不是真的上了年纪就不行了？其实我还是认为，原因在于幼师本身，就像我前面说的，如果你技高一筹，你经验丰富，园方会想办法把你留住的。辞退的，都是一些经常犯错，或不思进取，做一天和尚撞一天钟的老师，哪行哪业，都是一样，取其精华，去其糟粕！感谢大家阅读。我是小祝，大家有什么不一样的看法？欢迎大家评论留言，吐槽！（吐槽完了记得点关注哦！），

2、又逢六一，您觉得幼师职业是青春饭吗？

何为青春饭？说白了，就是靠年轻或者容貌上班挣钱。像题主所说的幼师，还有空乘、护士、服务员等，这些职业或工作，都被好多人说是吃青春饭，我就郁闷了，为啥我们好多人会有这样的想法，包括从事这些工作的人。除了空乘，人家航空公司有硬性规定之外，其他工作，原单位有这样的规定吗？我见过，幼儿园有50多岁的老师；我见过，医院有53岁的护士；我也见过，酒店餐厅有48岁的服务员，

其实，我觉得，没有哪个职业哪份工作是青春饭。理由如下：第一，人力部门和用人单位没有规定年龄大了就得辞职，2019年我们GJ关于退休年龄的规定，男女分别是60岁和55岁。没有哪一部法律法规，有规定说，超过30岁或者40岁，就不能从事幼师、护士等工作，幼儿园、医院也不可能制定这样的规定，除非他们违反劳动合同法。

所以，从法律法规层面上来说，不存在哪个职业是青春饭这种说法，第二，这是一种性别歧视或者说是一种人格贬低。幼师、护士这些工作比较繁琐、细化，而女性比男性细腻、有耐心，所以做这些工作的大多都是女性，相关从业人员的观念，陈旧落后，这是对自己人格的贬低。工作不分男女，也不分年龄，每个人都有自己的人格，每份工作都有它的使命。

要是把这些职业说成青春饭，靠年龄或容貌挣钱，岂不是对女性的歧视呢？她们靠自己的双手和努力工作，获得收入，这跟年龄好像并没有多大的关系吧，相反，随着年龄的增加，她们的优势也越明显。第三，年龄越大，工作经验越丰富，业务能力越强，任何职业，任何工作，时间久了，就会积累丰富的工作经验，提升业务能力。他们知道怎样才能更好地教育、照顾孩子，他们知道如何才能使患者、顾客满意、舒适，

此外，他们还能帮助年轻的从业人员，更快地熟悉业务，更好地为大家服务。第四，相关从业人员要有一个明确的职业规划，其实，我认为，现在的社会和个人之所以会有这种观念和看法，是因为觉得这些工作有很大的天花板，具体表现在升职和加薪上，幼师，干几年，干到幼儿园园长，基本就停止了；护士，干到头也就是护士长，再无升职可能。