怀孕了当然可以报考新任教师，目前没有任何的招聘公告明文规定怀孕不能报考新任教师，因此考生可以放心报考。女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿，女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了，建议要报考新任教师的怀孕女性在复习报考期间要劳逸结合。

1、怀孕了可以报考新任教师吗？

感谢题主的邀请！怀孕了当然可以报考新任教师，目前没有任何的招聘公告明文规定怀孕不能报考新任教师，因此考生可以放心报考。现在的教育行业中，女性教师无疑是占据了大半江山，很多院校在招聘时也会考虑到这点的，但是报考新任教师的程序较为繁琐，怀孕的女性由于身体不便，不能花费大量的时间坐定学习，因此优势不太大。建议要报考新任教师的怀孕女性在复习报考期间要劳逸结合，

2、怀孕教师被领导安排不合理课程该怎么办？

二十多年过去了，当时很气愤，现在平静的像讲别人的故事。我们单位的副校长，戴着高度数眼镜，我们每周五下午有例会，可能是孕妇都是去厕所比较频繁。农村学校没有卫生间，我们需要穿过操场去大厕所，有一天例会，他把别的事说完了，最后强调一下工作秩序，说有一个女老师，没事就去厕所，一天达到十五次至多！然后学校有一片校田地，种水稻。

春天细稻苗我去了，我们老师提前分好组了，四个人一伙，主任知道我是孕妇，所以安排任务时，同组的三个男老师都是家里有地的，说我城里来的也不会干，就坐一边看东西吧，他们很快就完成了任务。过了一个月全体师生去插秧，我就负责点数，然后看着学生不要去路边，以免发生危险。又过了俩月，有个活叫做捋稻池埂子，我那时候怀孕差不多七个月了，正好这个副校长分工，我就跟他说我不能去了，我在学校看学生上自习，他说不去不行，

我说秋天分水稻我可以不要。他说这不是你要不要稻子的问题，是工作态度问题，别的老师也说，小刘在家看学生吧，我们都去地里，总得有人看自习啊！他还是不同意，我就跟他吵起来了，很快惊动了大校长，进来就说别哭了，你这样谁也不能让你去啊，万一出事了咋整。他就拎着靴子走了，后来别的老师说，他眼睛瞎，看不出来谁是孕妇，有个老师都生了，他还天天给人出勤记上旷职。

3、女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？

全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！法律是如何规定的？《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。企业的利益如何保障？可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的，

4、教师怀孕后坐着上课被领导批评教育后该怎么办？

女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了。家长要举报，可能是家长对女教师怀孕的事情不太了解，作为校长，再因这事批评老师并且两次了，就有点奇葩了，女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿，坐下来讲课，能坚持正常工作，是值得肯定和表扬的事，作为校长，不但要抓好学校的全面工作，更要时时关注教职工生活中的各项问题，尤其是他们的身体健康和心理健康问题。