如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了。理解你的问题作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作，这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的，个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。

1、刚怀孕适合什么工作？

最好上白班，而且不要接触有害物质，也不要做比较劳累的工作，压力大类，适合做文职类前台行政这一类，没什么业绩考核，做好自己的本职工作就好，而且这类工作比较轻松，一般都是朝九晚五，怀孕的姐妹可以选择这份工作，我现在待的公司有个前台就是怀孕8个月了还在上班，但是8个月她就回家待产了，还是怕上班上着孩子出生了，尽量选择轻松一点的工作。

2、我想问问，刚怀孕找工作是不是特别难？

你好，我是Yugis揪揪妈妈，作为一名资深HR，同时也是一位妈妈，我想来回答你的问题，理解你的问题作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作？是之前没有工作，还是有工作现在想要跳槽？通常一位刚刚怀孕的孕妇，都希望自己工作生活是稳定的，而不是充满变化的。所以这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的，

所以Yugis揪揪妈妈很不明白为什么会问这样的问题。用人单位角度从用人单位的角度来讲，你一个刚刚怀孕的孕妇，聘用你之后，前面几个月本来该是你熟悉工作、适应新环境，比较忙碌需要付出的时候，你却在这会儿需要请假去医院产检，孕后期产检还特别频繁，如果有些问题还随时可能住院，然后即便你孕期没有什么意外，很顺利，但也工作不了几个月就要开始休产假了。

现在好多地方产假都有158天，这就是5个多月没法工作，所以聘用一个刚刚怀孕的孕妇是很不划算的事情，用人单位也不会这么做。当然用人单位肯定要遵守劳动法，不能辞退已有的孕妇员工，但你作为一个已经怀孕的孕妇，用人单位是可以不聘用你的。个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用，

虽然这个方法并不是不可行，但风险很大。Yugis揪揪妈妈从一个资深HR的角度告诉你，虽然很可能用人单位在发现你怀孕后，虽然无法证明你当初入职时隐瞒了怀孕事实，可能确实无法解雇你，但你这等同于自毁前程，是相当不诚信的表现，可能你休了产假就离开这家公司了。现在新找工作，好一点的公司都需要做背景调查，有这么一段经历，你也很难在别的大公司有所发展了，

给你的建议Yugis揪揪妈妈给你的建议是如果你现在有工作，又怀孕了，尽量就还是继续你现在的工作，做好本职的事情。等生完孩子1-2年后再来考虑跳槽，因为目前这个时候你更需要的是稳定的工作环境和生活，如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了。新工作一般都有新挑战，也有一段时间会比较辛苦，这样是不适合孕妇的，

所以等你生完小孩，修养好后再出来工作会比较好，那时候也不至于挺着大肚子找工作了。现在不排除很多企业对女性有一定就业歧视，害怕女性生孩子请产假，但你已经生了孩子，对于用人单位来讲是件好事，所以还是坚持到生了孩子之后几个月再重新找工作吧，@问答我是Yugis揪揪妈妈，80后，同时拥有理工和教育学背景。

3、刚怀孕的人找工作是不是该告知面试官？

怀孕找工作要不要告诉面试官，说个现实情况，没有公司愿意要大龄未婚未育的女性，更不要说你怀孕了去求职。因为：公司要付出非常大的成本，而你却不能提供相应的价值，9个月之后你要生产，这期间你照常放假照常拿基本工资，公司还得给你交保险交公积金，公司纯粹是在赔钱。更别说你怀孕之后肯定身体原因不能承担更繁重的工作，

公司能怎么办？谁也不会找个不能干活却处处要保护的人去养着吧！而且说个我们公司的情况。我们公司的设计，女生84年，入职的时候工资1万3，还没转正2月的时候突然查出来怀孕了，怎么办？公司又不能辞退，就以不能承担工作任务唯有降薪了，一个月8千。公司是想辞退啊，但是不敢，HR经理对此颇有怨言，而且这位设计身体不太好，出现了流血症状，医生说只能卧床静养。