我并不是对教育行业悲观，我相信一些有志之士和青年才俊，还是会加入到教育行业的，他们的加入，会给这个行业带来新的血液和生机。如果不改变教师待遇的话，基础教育女性教师将达到100%是可能的，大家想一想就会明白，如果待遇够高，男性教师是把教育当事业来经营的，而女性教师则是把教育当职业来经营，显现效果是不一样的。

1、教育部发布数据：女教师占比持续增长，将来会达到100%吗？

如果不改变教师待遇的话，基础教育女性教师将达到100%是可能的，大家想一想就会明白：如果待遇够高，男性教师是把教育当事业来经营的，而女性教师则是把教育当职业来经营，显现效果是不一样的。如果男、女教师都够优秀，长远来看，男性教师后续学习能力比女性强，对学生“德”的培养，男性教师比女性教师做得好，政治导向问题，男性教师比女性教师敏感，所以“爱国主义”教育男性教师更适合，

2、教育部发布扩大教师编制招聘，特别是高中幼儿园老师，你会来吗？为什么？

就这个问题的回答，不扯理论不扯政策利好，只针对我身边的真实环境，尽量的客观回答。在我所在的三线城市，这两年教师一直特别短缺，记得在十几年前，当时选报教师岗位还是热门，一个学校招聘一个岗位，可能会来二三十个毕业生来应聘。但是最近这两、三年来，招聘一个老师，可能没几个人来，而且来了也只是看看就走，笔者所在的城市，除了那两三所重点中学，教师应聘的人很多以外，其他的普通中学，基本上都聘不上老师。

每个学校都在教师群里发各种代课老师招聘的信息，但是应聘的人很少，好不容易应聘来的应届历届毕业生，也干不了一两个月就走了，有的甚至只来上一两天课，就辞职不干了，原因无他，忍受不了这个工作的辛苦和底薪，倒是这两年辞职的老师特别多，尤其这两年进来的免费师范生，很多都辞职了，我所在的学校这两年就辞职了六、七个老师。

和一些年轻老师聊天，年轻老师都说，当老师又累，工资又低，整天操不完的心，早出晚归，现在干什么工作都比这个好，年轻老师说法虽然有点偏颇，但也代表了一定的实情。当然，我并不是对教育行业悲观，我相信一些有志之士和青年才俊，还是会加入到教育行业的，他们的加入，会给这个行业带来新的血液和生机，教育行业本身就是一个要怀有初心的行业，如果你抱着太功利的思想，相信也坚持不下去。