怀孕几个月无需你照顾了，可以去外省培训了。（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

1、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款），3.对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格，

（这不属于开除和辞退。）话外题：如果考核结果很好，确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正，（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

2、老婆怀孕，现在公司叫我去外省培训，不去按旷工处理，我该怎么办？

这个问题只能零活撑握了，怀孕几个月无需你照顾了，可以去外省培训了。这是公司领导器重你，是一个很好的升迁机会，千万别错过，年青人与媳妇缠缠绵绵，恩恩爱爱，恋恋不舍，这个可以理解，但作为年青人，要有理想有志气，为了个人的前途，家庭的未来，为你未出生的小宝宝，要割爱义不勇词的去外省培训，人有了才能，才立于不败之地，大展宏图。