这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了，但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。

1、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款），3.对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格，

（这不属于开除和辞退。）话外题：如果考核结果很好，确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正，（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

2、刚入职一个月就怀孕了，遭到同事们的排挤，明里暗里用语言攻击你，怎么办？

想要不被排挤，可以，除了产检，不休别的任何假期直到生，除了搬重物，应酬喝酒，长期出差之类的工作，其他工作不麻烦同事分担代劳，每天按时上班下班，人家的议论就会越来越少，不然你刚上班就怀孕，明摆着就是占用人家公司资源，让人家缴生育险的，肯定被排挤啊！换谁也不乐意，到公司什么效益都没给公司做呢就准备享有四个月产假10个月生育险了，凭什么？，

3、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重，老板很满意，就拍板入职了。试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职，

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动，但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通，

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补，也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职。离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动，

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职。后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置，这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了，她非常努力，很快成为业务骨干，2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合。