刚入职一个月就怀孕了,刚入职就怀孕怎么办(刚入职女员工就说怀孕)

发布时间:2022-10-04 17:41:18

这个问题我遇到过,不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。刚进公司就怀孕,如果是意料之外的(非主观意故意),那还勉强说得过去;如果是明知刚进公司,也有意为之(主观故意)老板会就有点不舒服了,但不是怕同事怀孕了就不要她,而是怕她请假多,我需要找个人来做替补。

1、刚入职女员工就说怀孕,公司该怎么办?

刚入职女员工就说怀孕,公司该怎么办

刚进公司就怀孕,如果是意料之外的(非主观意故意),那还勉强说得过去;如果是明知刚进公司,也有意为之(主观故意)老板会就有点不舒服了!1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制,即使有规定也会认定为无效(属于霸王条款),3.对三期女性,公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是:如果她还在试用期,而且贵公司的试用期考核又非常严谨,那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格,

(这不属于开除和辞退。)话外题:如果考核结果很好,确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正,(虽然企业不喜欢新员工怀孕,会感觉刚培训结束就进入产假期,回来还会有哺乳期......,但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作,不代表员工可以不对工作结果和绩效负责,如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效,公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

2、刚入职一个月就怀孕了,遭到同事们的排挤,明里暗里用语言攻击你,怎么办?

刚入职一个月就怀孕了,遭到同事们的排挤,明里暗里用语言攻击你,怎么办

想要不被排挤,可以,除了产检,不休别的任何假期直到生,除了搬重物,应酬喝酒,长期出差之类的工作,其他工作不麻烦同事分担代劳,每天按时上班下班,人家的议论就会越来越少,不然你刚上班就怀孕,明摆着就是占用人家公司资源,让人家缴生育险的,肯定被排挤啊!换谁也不乐意,到公司什么效益都没给公司做呢就准备享有四个月产假10个月生育险了,凭什么?,

3、新人刚上班就怀孕了,在单位发展还有希望吗?是主动辞职,还是静观其变?

新人刚上班就怀孕了,在单位发展还有希望吗是主动辞职,还是静观其变

这个问题我遇到过,不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受:1、我当时招聘一名急需的质检员,各方面都符合岗位要求,背景调查也没有问题,对方的事业心也很强,主动提到和先生商量过了,短期内没有生小孩的打算,刚毕业以事业为重,老板很满意,就拍板入职了。试用期3个月,第一个月这名员工就表现的非常好,很快上手了工作,前任交接完毕后刚离职,

突然这名同事找我咨询产检假的事情,说她怀孕了。我当时的感受很复杂,怀孕是件好事情,但是从工作角度,老员工刚交接完离职,新人怀孕,请假一多,质检工作受影响,变成我工作不利了,导致我很被动,但是我没有表达出这些不好的情绪,耐心解答了同事的问题,并且让她注意身体,马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通,

这些我都没有跟她提过,平时对她照顾也很多,但我也在焦虑的找替代人选,因为有的女同事妊娠反应很明显,请假多,而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她,而是怕她请假多,我需要找个人来做替补,也或许我的真诚打动了这个同事,她后来确实妊娠反应明显,去检查说长期养胎,不能上班,她自己主动提出了离职。离职时她请我吃个饭表达了歉意,说入职前她其实就发现怀孕了,就想隐瞒情况找个单位入职,以后生育津贴啥的,但是入进来以后发现我们都对她很好,她知道我因为这件事很被动,但基本上没有埋怨过她,尽心尽力给她争取权益,很感动,

加上自己身体确实需要静养,不应该这样拖着单位,毕竟那个岗位很重要,这样不好,所以主动提出了离职。后来的结果是,同事生完宝宝后一年,她又想上班了,有找到我,询问有没有位置,这个时候公司业务扩张,增加了质检人员,我安排她重新入职了,她非常努力,很快成为业务骨干,2、以上案例想告诉你,怀孕没事,但一定要坦诚相待,大家都不容易,尽量跟HR同事提前打好招呼,让对方提前做好能你怀孕期间,生宝宝后的人员安排,包括按照法定的产检假,产假都兑现给你,你生完宝宝,重新回归职场还需要HR的配合。

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