如果你是文秘专业可以做行政类，如果你是营销专业或者转行拿高薪，可以选择销售类，如果你是学前教育专业或持有各类教师资格证，可以选择从事教学类，当个早教老师。结合国外早教行业和国内早教行业需求对比，两个方面说一下早教行业的入门门槛第一从个人来说从事早教行业，个人可以从行政类（前台，助理，助教），销售类（顾问，市场活动组，校长，电话营销，组长）和教学类（老师，外教，教学督导）三个方面求职。

1、如何培养早教专业人员？

早教人员是在孩子入园之前0-3岁孩子的学习和训练。做心理咨询师，我特别不赞成孩子0到3岁长时间的离开父母，去被动的接受很多技能和知识的训练，所以早教人员的训练当中有一个非常重要的就是要如何定位自己带孩子成长教育当中的角色。要明确的知道0到3岁的孩子成长最需要的是什么？应该把进行父母教育指导放在主要位置，而代替父母去做技能知识的传授作为次要的任务，

2、早教专业入门门槛是什么？

结合国外早教行业和国内早教行业需求对比，两个方面说一下早教行业的入门门槛第一从个人来说从事早教行业，个人可以从行政类（前台，助理，助教），销售类（顾问，市场活动组，校长，电话营销，组长）和教学类（老师，外教，教学督导）三个方面求职。如果你是文秘专业可以做行政类，如果你是营销专业或者转行拿高薪，可以选择销售类，如果你是学前教育专业或持有各类教师资格证，可以选择从事教学类，当个早教老师，

早教老师求职要求门槛相对其他部门要高，需要求职者的教学能力，会唱歌和跳舞，还需要掌握0-4岁阶段的育儿知识，还要会营销，学会销售家长买课程。如果选择是公办幼儿园求职，早教老师销售能力不需要那么强，甚至可以不要求，但要求老师会创新手工和组织各种幼儿游戏和活动，我们可以从图片中，看出各类早教机构对于教师的需求层次是高的。

3、早教教师需要具备哪些专业知识？

你好，我是语桐妈妈，我来回答你这个问题，好的早教老师，我觉得应具备以下几点：第一，要有亲切感。这主要是因为跟孩子们互动，如果不平和，没有亲切感，孩子是不会喜欢这样的早教老师的，第二，要尊重孩子。好的早教老师，会把自己当孩子看，跟孩子“平起平坐”，让孩子从心底愿意接受这个早教老师，第三，要有各方面专业的技能。

比如能够跟孩子玩游戏啊、唱歌啊、舞蹈啊等等，不仅仅是让孩子开心的玩耍，更重要的是能够让孩子从中能够学到什么，增强孩子各方面的能力，第四，有相应的资格证书。这是对好的早教老师，一个知识能力储备的证明，只有经过相应的考核，才能得到相应的证书，这就是我要说的这四点内容，当然好的早教老师，往往比平常人懂得多的多。