我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职，但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。

1、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重，老板很满意，就拍板入职了。试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职，

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动，但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通，

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补，也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职。离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动，

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职。后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置，这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了。她非常努力，很快成为业务骨干，2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合。

看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心，一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑。目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你，生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云。

2、问:刚从单位离职，发现自己怀孕了，各种生小孩的费用由谁报销？

首先，我们先了解一下，社保中的“生育保险”，“生育保险”是指劳动者在怀孕和分娩期间，中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险。主要针对对象是女性职工，一些企业也对男性职工有一些待遇，生育保险共保四项内容:1、生育津贴；2、生育医疗费；3、生育手术医疗费用；4、国家和当地规定的其他费用。

参保人连续缴纳基本医疗保险不满6个月，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险满12个月以上的，按定额标准的100%支付，享受生育保险相关待遇，必须满足两个条件:1、缴纳生育保险连续交满1年（地区不同，略有区别）；才会享受全额医疗费报销待遇2、生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用。

题主所述情况，不符合享受生育保险条件，建议:1、找一个单位，继续缴纳社保，其中必须缴纳生育保险；2、找一个社保代缴公司，代缴社保，其中含生育保险；继续缴纳医疗保险和生育保险。在你临产前，生育保险交满6个月以上，由因为，缴纳医疗保险年限是累计的，可以享受报销一定比例的医疗费用，即生育保险的部分待遇，需要注意的是:全国各地生育保险政策有区别，有的地方规定了，即使连续缴纳医疗保险和生育保险六个月也不能享受生育保险待遇，只有连续缴纳医疗保险和生育保险12个月，才能享受生育保险待遇。