妻子怀孕丢工作，夫妻该不该为了事业放弃最佳生育期。在待遇不变的情况下，自然工作更累，换谁也不愿意干，比如说按正常的工作标准的60%给她安排工作任务，但必须按时按量的完成，就给出一个公平合理，同时可以量化的工作标准，所以与其状态极差地工作，不如睡会再做，效率更高。

1、妻子怀孕丢工作，夫妻该不该为了事业放弃最佳生育期？

有句老话说的好，什么时间干什么事情。意思是年少的时候读书玩耍，到了谈恋爱的年龄就要谈恋爱，到了结婚的年龄就要结婚，到了该生孩子的时候就要生孩子，不要人过中年了，还没有结婚生子，违背了人的成长和发育规律，妻子怀孕丢工作，夫妻该不该为了事业放弃最佳生育期？女人的最佳生育年龄是25-32岁之间，男人的最佳生育年龄是28-35之间。

研究发现，人越年轻，精子和卵子的质量和活性也高，生的孩子也越健康，随着年龄的增长，精子和卵子的质量和活性也会逐渐下降，女人越大生孩子的风险也越高，生的孩子患病的风险也会增加。因此，夫妻应该尽量在最佳生育年龄完成生育任务，毕竟，生一个健康的宝宝是我们每对夫妻的愿望，其次，人越年轻，精力也比较旺盛，随着年龄的增加，体力和精力也跟不上，带孩子也比较累。

此外，工作没有了，可以再找，既然怀孕了，说明孩子和你们有缘，那就全力以赴迎接新生命。有时候，生孩子是可欲而不可求的事情，有的夫妻备孕好多年都怀不上，而且，如果错过最佳生育期，年龄越大，越不容易怀孕，总之，作为夫妻，生儿育女是大事情，应该重视。工作没了还可以再找，而且生孩子是可欲而不可求的事情，有的夫妻备孕好多年都怀不上，如果错过最佳生育期，年龄越大，精子和卵子的质量和活性也会逐渐下降，怀孕的几率也会下降，产妇生孩子的风险会增加。

2、怀孕的下属每天公司就睡觉，分配的工作一直拖拉，上司应该怎么办？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业，作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。首先很高兴能够回答你的问题，这个事情我觉得我真的特别有发言权，也特别有感触，因为我老婆现在正是休完产假，刚开始上班，同时还处于休哺乳假的期间。而就是因为这个哺乳假，每天她会要比别人少上一个小时的班，所以就被单位各种嫌弃，

但这是客观需求，也是法律赋予的权利，没有办法。只不过我们也理解作为主管领导的困扰，下属中有这种特殊人群，享受特殊特权，确实对整个工作的安排和效率会产生负面影响，虽然我们的问题和你的问题有所不同，你是因为怀孕员工上班的时候睡觉不工作，而我的爱人是因为休哺乳假要提前一个小时下班，但同样是让主管领导不满，本质是差别不大。

其实抛开主观因素，两方不同的立场，都有自己的客观原因，这的确是个很难调和的矛盾，但凡是矛盾，都必须想办法去解决。至于如何解决，我们先要从不同的立场去分析一下问题的本质和原因，然后再找出方法来化解，主管领导的困扰不得不说，作为部门的主管领导，面对此事确实有自己的难处。因为每天工作的任务摆在那儿，10个人有10个人的工作量，

现在因为特殊情况变成9个半人上班，但工作量还是10个人的，那么就意味着每个人的单位工作量变得更高。在待遇不变的情况下，自然工作更累，换谁也不愿意干，只是由此产生的矛盾和不满，不管是员工的还是企业的，最终都会压到主管领导的身上。比如说在下属中出现了特权个体，其他的员工就会经常会去和这个个体进行对比，然后去和领导抱怨申诉，

而作为主管的负责人，又不得不去安抚ta们。这就使得在自己工作之外，额外增加了许多负担和劳动强度，肯定是会让人特别烦闷的，同时，这个特权个体如果是处于怀孕期间，那确实有她的客观原因和理由，这对你来说就有点像落在灰里的豆腐，拍打不得，去说她吧，一旦影响孕妇敏感的情绪，造成什么后果，那是不堪设想的。