从人力资源六大模块来人力资源的工作可以有。有七八年的工作经历应该对人力资源有相应的理解，对于面试，首先要了解该公司的营运情况，至少从行业大概方面，毕竟人力服务经营需要；二是要弄清楚主管的职责和角色，这个和专员差距较大，无论是知识技能和岗位认知，主管是独当一面的，不仅仅是业务，包括人际沟通；三是要把之前的工作经历和现有岗位结合思考，有经历是一个优势，至于面试官的问题，这个没有谁猜得到，如果有七八年的人资工作经历，面试应该不是问题，平常心就可以了，花点时间梳理过去的经历如何联系胜任将来的岗位，这个是面试官期望掌握的。

1、学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？

HR的第一选择自然是HR，别听其他人说行行出状元，HR走HR路线要顺利的多。HR分类也有很多，除了传统六大模块之外，也出现很多细分，如HRBP、OD等职位，还有招聘渠道管理、企业大学等，甲方企业里还有一些HR延伸，比如人事行政，办公用品采购管理等等。如果是乙方企业，可以有猎头、RPO、人事外包等业务领域；也可以由HRSAAS、HR里的专业互联网化的外包公司（如办公用品租赁互联网平台、考勤平台、车辆管理平台、薪酬福利平台等等），

2、在中国，人力资源的工作有哪些？

感谢平台和作者，有幸能能回答这个问题。结合自己最近和过去找工作的经验来分享一下：个人经历：过去10年的工作里有8年是在人力资源公司，长期对接企业人事或中小型企业管理层，从人力资源六大模块来说，人力资源的工作可以有：1/战略规划2/招聘配置3/培训开发4/薪酬绩效5/员工关系6/企业文化有一定规模的公司，在这几个模块都会有工作机会，但是这个顺序只是从企业发展的逻辑排序的，从个人从业的角度来说，一般可以从招聘配置模块来切入，随着对公司的了解和发展，后期再有机会向其他方向发展。

如果你是在一家人力资源公司，也就是乙方公司来说的话：可能更多的也是从最基础的招聘或者业务开发或者驻场管理做起，后期再往行业专家或者管理上面去发展，或者说有一天从乙方到甲方也是有可能的。企业的发展离不开人，所以人力资源行业还是相对比较有前途的，以上是我的看法跟建议，仅仅作为经验分享，互相学习共同进步。如果对您有帮助，欢迎加个关注，点赞交流，

3、人力资源专员如何应聘妇幼零售行业人力资源主管？

有七八年的工作经历应该对人力资源有相应的理解，对于面试，首先要了解该公司的营运情况，至少从行业大概方面，毕竟人力服务经营需要；二是要弄清楚主管的职责和角色，这个和专员差距较大，无论是知识技能和岗位认知，主管是独当一面的，不仅仅是业务，包括人际沟通；三是要把之前的工作经历和现有岗位结合思考，有经历是一个优势，至于面试官的问题，这个没有谁猜得到，如果有七八年的人资工作经历，面试应该不是问题，平常心就可以了，花点时间梳理过去的经历如何联系胜任将来的岗位，这个是面试官期望掌握的。