之前朋友开的母婴店在郊区，郊区供房压力比市区小，很多年轻人选择在郊区买婚房，随之而来就是母婴需求，由于郊区购物不方便，母婴店少，因此很大程度减少了竞争压力保证了客流量，生意非常好。从母婴服务行业发展来看，不论是连锁母婴店，大型亲子游玩中心，都呈遍地开花形式，这也侧面说明了这个行业的朝气。

1、新手如何开一家母婴店？

1.首要先了解产品，寻找货源，各家品牌优势产品。2.尝试拉亲朋好友创建微信或qq群，让更多的人帮你拉有需要的精准客户，前提做好第一点。3.如果能锁住网上用户，找准产品定位可以尝试寻找小区店面，开实体店，线上线下落地会更方便，这样的流程前期不会存在大资金压货，比较灵活，也就是微商模式逐渐走实体微商模式。

2、为了孩子，想开个培训班，不知道怎么入手？

每隔一段时间就会有类似问题，再来聊聊，一、目前常见的四类开培训机构的人1.培训机构教师自带流量及生源，因为大多数机构在薪酬上都会存在上限，而且对于能力强的老师来讲，可以很快就达到这个上限，所以这类老师会很容易“冲动”，进而出来自己创办机构或工作室。2.培训机构非教师培训机构的销售人员也好，各业务部门的管理者也罢，我都归为非教师了，跟教师相比最大的区别是自己只有资源（包括招生渠道或人际关系等）而没有学生，往往不会开机构就有学生在上课，除非是带着有生源的老师一起，

3.投资者还有一类是投资者，但大多是拿着钱给有经验的从业人员投资，往往不会参与直接运营或管理，最多就是帮助建立一些渠道关系或协调一些资源。4.孩子家长这类是最近几年比较多的，送孩子上课看到培训机构一屋子学生，感觉开机构就是找几个老师找地方就行，与其给人送钱，不如自己找老师，自己孩子补课还不用花钱了，二、孩子家长开培训机构会遇到的问题1.资金首先，培训机构的创办所需资金并不少，其次，培训行业的利润低到很多人不敢相信，我说过很多次了，很多机构其实是处于亏损状态的，因为是先收费模式，加上运营上存在问题，造成这些机构想结业倒闭都没钱，要么苦苦硬撑，要么上本地甚至全国新闻。

2.资质这个不多说，资质和各类规章制度，提前向当地主管部门询问吧，3.招聘由于没有从业经验，在教师及员工招聘上，无论是渠道还是选拔标准都会遇到问题。招聘渠道可能就只剩下社招一种，但是因为机构的规模、品牌、工资绩效等原因，大概率投递简历或者愿意上门面试的会很少，而招聘标准更不用说了，不谈各岗位员工，单从教师招聘来讲，非从业人员很难分辨出哪个老师是“课油子”，哪个老师是真的教课好。

4.招生市场竞争那么大，招生非常难的，家长办机构一般最后都会只从孩子班级招生，最多扩展到孩子学校的全年组招生，到时候会发现这个方式不是在省钱，完全是在为孩子补课掏空自己一切，5.管理最后就是管理，没有从业经验的，应该连周一到周五非行课时间要做什么都不清楚，就不要谈不同时期需要设置哪些岗位，不同岗位具体的工作有哪些、如何设定薪酬绩效等等问题了。

3、母婴服务行业有没有发展前途？怎样做好母婴服务行业？

回答问题之前，首先我声明我现在不从事母婴服务业，发言来自自身观察和心得，从我观察，包括我自己在母婴服务行业支出来看，我觉得这个行业有前途。我自己家里支出大部分围绕孩子，不论是买买买，或者是送孩子早教，再大点送各种培训班，都是家庭支出的大头。同时我观察周围，越来越多家庭参与到孩子的早教中来了，早教也是母婴服务行业的部分吧，

另外我家附近开连锁早教中心的老板，陆续加开了3家早教中心。从扩张可以看出，母婴服务行业是朝阳产业，从母婴服务行业发展来看，不论是连锁母婴店，大型亲子游玩中心，都呈遍地开花形式，这也侧面说明了这个行业的朝气，但是所有行业，涉入者都有赚有亏，我个人认为，就是切入点的问题。任何领域都有细分领域，母婴服务行业也不例外，如何找准切入点，这很重要。