发展早教行业，要切记，早教并不是早期给孩子们灌输文化课知识。结合国外早教行业和国内早教行业需求对比，两个方面说一下早教行业的入门门槛第一从个人来说从事早教行业，个人可以从行政类（前台，助理，助教），销售类（顾问，市场活动组，校长，电话营销，组长）和教学类（老师，外教，教学督导）三个方面求职。

1、早教行业教师如何培养？

建议培养早教行业教师从以下四方面着手：首先对早教教师进行综合素质的培养。随着社会的发展，人们对早教的重要性的认识逐步提高，因此对早教教师的要求越来越高，早教教师最好要有大专以上学历、学前教育专业，然后请专业人士对他们的音乐、舞蹈、绘画、手工、讲故事等方面的特长进行培养或加强。其次，对早教教师进行专业技能的培养，

早期教育专业性很强，涉及很多很面。早教机构应该对教师进行婴幼儿生理学、心理学、教育学、营养学、脑科学、思维科学、行学科学、学习科学、家庭教育学等进行培训，掌握普通家长不能了解和掌握的专业知识，才能最大限度发挥早期教育的优势，其三，对早教教师进行实际操作培养。早教教师在早教机构正式上班前，最好安排他们到早教机构、亲子园、幼儿园、儿童教育机构跟着“指导老师”实习，从而增加对幼儿的了解、培养互动性和其它方面的基本技能，

其四，对早教教师进行爱心和责任心的培养。早教老师掌握基本技能后，还要培养她们懂得如何关心和呵护孩子们，用满满的爱心和责任心去帮助孩子、培养孩子，尤其要注意培养“尊重”孩子的习惯，比如无论是课堂还是课后，只要是在与孩子交流互动的时候，老师始终保持蹲着或单膝跪立的姿势。“平起平坐”的做法就是要降低自己的身高，缓解与儿童之间的距离感，

2、早教专业入门门槛是什么？

结合国外早教行业和国内早教行业需求对比，两个方面说一下早教行业的入门门槛第一从个人来说从事早教行业，个人可以从行政类（前台，助理，助教），销售类（顾问，市场活动组，校长，电话营销，组长）和教学类（老师，外教，教学督导）三个方面求职。如果你是文秘专业可以做行政类，如果你是营销专业或者转行拿高薪，可以选择销售类，如果你是学前教育专业或持有各类教师资格证，可以选择从事教学类，当个早教老师，

早教老师求职要求门槛相对其他部门要高，需要求职者的教学能力，会唱歌和跳舞，还需要掌握0-4岁阶段的育儿知识，还要会营销，学会销售家长买课程。如果选择是公办幼儿园求职，早教老师销售能力不需要那么强，甚至可以不要求，但要求老师会创新手工和组织各种幼儿游戏和活动，我们可以从图片中，看出各类早教机构对于教师的需求层次是高的。

3、早教行业有哪些发展方向？

早教，顾名思义，就是早期教育，早教行业属于朝阳行业，加上二胎政策的开放和家长育儿观念的进步，早教行业是值得发展的。早教主要是帮助宝宝最大限度地开发出他们的潜能，同时也包括一些好习惯的养成，发展早教行业，要切记，早教并不是早期给孩子们灌输文化课知识。这一点，很多早教机构都在做，似乎也有很多家长认为早教就是更早的让孩子学到文化知识，这种观念是欠缺的，

4、早教课程注重孩子的知识积累吗？

好问题：孩子的学习自怀胎之日便已开始，所以才有胎教的兴起。孩子的学习无处不在，出生之后与父母的每一次接触就是在学习，学习周围人沟通的面部表情、听音、动作；在长大一些学习吃饭、走路、说话等等，市面上的早教只是把本应由家庭完成的教导给予集中化、商业化了而已，给陪伴孩子游戏定义了一个“雅名”，成长无处不在，孩子最好的学习环境就是与不同的邻居交流，从交流中汇集知识信息、锻炼思维、与人沟通、洞察邻居心理活动等；其次是观察生活的周边环境，我们每天被大量的信息所环绕，出门马路边的汽车（汽车品牌、车标、车牌、颜色等）、广告牌、绿化带里的植物，天空空飞翔的小鸟、飞机都是孩子可以学习的素材。