关于幼儿园老师体罚学生而被解聘，零点老师认为应该要理性而客观地进行分析。老师管理能力不行，还是孩子太多，老师心有余而力不足，零点老师一直认为直接解聘一个老师是学校推卸责任的一个表现，既然这个老师是学校招聘的，那就代表符合用人标准，出事后园方也有责任，平时的培训做到位了吗。

1、太原幼童遭老师掐脖子，涉事老师被拘留15日罚款500元,你怎么看？

谁家都有孩子，虐待孩子如同戳了家长的心肝，但凡有幼儿园虐童影像曝光都会群情激愤。老师虐待孩子肯定是不对的，但家长们该不该也反思一下自己做的就很完美吗？现在的家长们都迷信高价钱高品质，太原星河湾小区是房价不菲的高端小区，小区里的吉的堡幼儿园定位为高端幼儿教育品牌，号称精修英语课程，自然收费也很昂贵，往往家长们自以为花大钱把孩子送进高端幼儿园就能高端教育贴心服务，这其实是一个误区！本次虐待儿童的女老师只有26岁，试想一个年纪轻轻毫无育儿经验的女孩怎么能教好管好别人家的幼儿呢？一无经验二无耐心，很可能还是临聘人员，把自己的心肝宝贝交给这样的人群去教育管理，家长们自身就没错吗？事发后，涉事女教师被行政拘留15天罚款500元，很多家长都认为处罚太轻，狠不得让法院判上个三年五年的，这其实都是家长们的玻璃心作遂，

多名孩子被掐脖子，但没有留下伤痕，不构成伤残，警方依法办案是正确的，如果没有监控视频这恐怕都不是什么大事。有人说孩子调皮是天性，老师不能因为孩子调皮而惩罚他们，但如果有些孩子太调皮就会影响别的孩子甚至对周边孩子造成伤害，妨碍教学管理不说还会有安全隐患，遇到这样的孩子不惩罚就管不住，但惩罚的方式方法就有讲究了，年轻老师缺乏经验就会直接上手，老道一些的老师会叫家长参予教育，

2、东莞幼儿园老师6分钟连打3小孩续：涉事女教师被刑拘,你怎么看？

虐童可以从内外因素两方面因素考虑。内因就是老师自身的问题，一方面职业道德素质不高，另一方面不具备女性应有的母爱，这两方面是根因。外因是监管不够，惩罚力度不大，针对上述两方面问题，个人觉得一方面用人单位要严格筛选，强调职业道德，确保工作期间尽量控制自己的不良情绪。另一方面，国家和用人单位要严控虐待事件，零容忍，出现问题即刻辞退并记录档案，

3、下陆区一幼儿园老师体罚学生，被行政拘留、解聘,你怎么看？

关于幼儿园老师体罚学生而被解聘，零点老师认为应该要理性而客观地进行分析。首先，弄清楚为什么幼儿园老师对学生进行体罚？第二，老师为什么被解聘？幼儿园老师体罚学生的新闻近几年来屡见不鲜，舆论导向大多是指责，而零点老师以从事多年早期教育的经验来看，国内幼师的资历良莠不齐，许多私立幼儿园在招聘时为节约成本，招聘的老师有可能学历太低，对老师的师德、品德等无客观评估，另外一方面薪资待遇低，这两个因素其实是恶性循环的，有许多十几岁的小姑娘就出来当幼师了，要知道她都还只是个孩子啊，又怎么能搞定几十个孩子呢？另外，体罚的原因是什么？是老师管理能力不行，还是孩子太多，老师心有余而力不足？如果是前者，那就对老师进行足量的培训，提高班级管理能力和正面管教的能力，

如果是学生太多，那就需要调整每班人数。零点老师一直认为直接解聘一个老师是学校推卸责任的一个表现，既然这个老师是学校招聘的，那就代表符合用人标准，出事后园方也有责任，平时的培训做到位了吗？班级巡查，进班观察做到位了吗？体罚不是个别因素造成的，是众多因素共同作用形成的，零点老师呼吁大家多角度分析问题，也对老师这一职业多点理解，也希望众多民办幼儿园在经营过程中对教师的培训能做到位。