一、公司给2N就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗。我清楚知道公司辞退怀孕员工是违法的，员工在怀孕初期被辞退损失很大，可是我又认为这种情况下去劳动维权，没什么意义，白白消耗了自己的时间与精力，对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。

1、公司要辞退怀孕的员工，该怎么办？

你这事很倒霉，从我的角度上认为没有什么好办法，即使你去医院开了怀孕证明，这个能够证明怀孕时间吗？这个不太明白，但即使有能证明，公司也会说我辞职你时并不知道，而且辞职你时是完全执照用工条例的，而且已顺利完成工作交接，你也做了相关签字确认，在这个过程中你本人并没有提出任何疑义，包括你的怀孕的事。这个事一方面是倒霉，另一方面也许也只是个巧合了，

2、公司能辞退怀孕女职工吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金，这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的，

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材，这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职，作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

3、我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

我在这家公司工作了5年，我现在刚刚怀孕4个月，公司就要辞退我，公司说愿意给2N的赔偿，我不想接受，因为怀孕期间及产假期间的工资远高于2N。公司现在给我发了《劳动合同解除函》，我该怎么办？去申请劳动仲裁，有用吗？能赔我孕期和产假的工资和社保吗？——网友如是问工作5年，刚刚怀孕就被公司强行辞退，公司这样的做法真是让人心寒，

但是能不能不同意公司的赔偿方案？能不能通过劳动仲裁赔到孕期和产假的工资和社保？我们还是得具体分析下：一、公司给2N就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗？大家肯定都知道公司不能随意辞退3期员工，所谓3期就是怀孕期、生产期、哺乳期。那公司愿意支付2N作为赔偿，是不是能强行辞退呢？我们俗称的2N中的N，指的是经济补偿，2N是2倍的经济补偿吗？不能这么理解！依据《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

所以2N指的是赔偿金，也就是公司违法辞退员工的法定赔偿金额。公司辞退孕期员工，又无合法理由，所以属于违法辞退，依法应支付赔偿金，现在公司摆明了“我就是要违法，我也愿意承担法律责任，你能拿我怎么样？”我们能怎么办？换句话说，我们去申请劳动仲裁，打赢了，也就是拿到2N。现在公司说，“你不用去仲裁了，我直接给你，

”这种情况下作为员工能不同意吗？这个时候我们是有权拒绝的，即使公司给我们出具了《解除劳动合同通知书》，往我们账户上打了赔偿金，我们依旧有权拒绝。但是这种拒绝，在现实情况下没有什么意义，二、我们不同意，能怎么办？首先，按这位网友说的，要求公司支付孕期和产假的工资和社保，肯定是行不通的，工资是基于我们付出了劳动，才能拿到的钱。