职前菌建议，在面试前了解你所面试行业、岗位、企业的一个普遍薪资水平，再根据这些客观情况，进行谈薪。面试时不要一开始就问薪资，这样会让人感觉你只看中薪资，不看中职业前景，任何时候，不管是否是应届生，在面试过程中都应该谈薪，了解你所应聘的岗位薪资范围，做到薪资要求心里有底。

1、应届生找工作该不该谈薪资？

职前菌认为：任何时候，不管是否是应届生，在面试过程中都应该谈薪。当你问这个问题的时候，就已经把自己做了一个较为简单的定位了，认为自己工作经验不足，好像没有谈论薪资的资本，薪资，不仅是对你能力价值的一种，同时也能够很好的看出一家公司的管理是否规范以及是否有发展的前景。那么应届生应该怎么谈薪呢？职前菌建议，在面试前了解你所面试行业、岗位、企业的一个普遍薪资水平，再根据这些客观情况，进行谈薪，

2、应届毕业生怎么跟用人单位谈薪资？

头条职场联盟提出的问题，是所有应届毕业生面式时都会遇到的问题。首先，应届毕业生在面试之前，应详细地把你所要面试的公司与其它类似公司做个调查，通过横向对比，把社会上的相关职位薪资水平了解得差不多，这样做的目的，一是能使你面试时，心里有底，知道你这个职位究竟可以拿到多高薪水。二是有了比较充分的调查以后，你去面试时就可以从容不迫地跟用人单位淡，兵法上所谓有备无患，不打无准备之仗，

其次，应聘时要注意谈话技巧，尽量让用人单位的考官多淡，而自己则多问、多了解用人单位的情况，如公司的状况，发展前景，人员配置，福利待遇等等。这样做的目的，是为了让考官知道你有诚意并且也是真心地想来公司工作，那么从考官与你交流的言语中，你就可以揣摩到用人单位是否也有诚意聘用你，最后，就是具体到薪水的问题了。

谢师友抬爱，我想是公司对你的肯定，想用你，才有这样问，聘请人才与被聘人存在着\

3、面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？