首先要知道，能涨的工资是转正定岗之后的四块工资与试用期工资之差。比如，中师和大专生，转正之后定岗为初级职称十三岗，岗位工资是1676元，薪级工资是一级288元，本科和研究生转正之后定岗为初级教师十二岗，岗位工资是1797元，薪级工资是五级409元。

1、小学教师的工资是多少？

小学教师属于事业单位事业编，这次事业单位改革将承担义务教育的中小学划为公益一类事业单位，全额财政，待遇各地情况不同，但是工资构成大同小异。我们当地上班十一年教师工资待遇如下：岗位工资2174元，专业技术岗九级；薪级工资20级1249元；教户津贴基本工资提高10%，340元左右，这三项工资全国各地都有，标准都是一样的，这三项工资扣除应扣项到手3000元左右。

绩效工资2600元（各地差异很大），乡镇津贴310元（基础起始200元，每个工龄10元），艰苦边远地区津贴215元（一类地区），带班费200元，这一部分工资共计3500元，扣除应扣款项到手工资2800元。小学教师基本工资，绩效工资，各种津补贴到手工资5800元，各地略有差异，最近国家还在制定新的教龄津贴标准（不是教户津贴），教师工资还有不小幅度提升，涨幅在500元左右。

2、新入职教师一年后转正定岗工资涨多少？

能涨多少与个人的学历高低和工作地区有关系，首先要知道，能涨的工资是转正定岗之后的四块工资与试用期工资之差。转正定岗之后的四块工资包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴和基础性绩效工资，其中，前三个的工资标准全国统一，是一样的。但是，转正定岗之后的岗位工资和薪级工资与个人的学历有关系，比如，中师和大专生，转正之后定岗为初级职称十三岗，岗位工资是1676元，薪级工资是一级288元。

而本科和研究生转正之后定岗为初级教师十二岗，岗位工资是1797元，薪级工资是五级409元，如果是博士学历从教，直接就是中级职称十岗，岗位工资是2007元，薪级级别是九级，薪级工资是569元。而基础性绩效工资与个人的工作地点有关系，比如，刚开始实行绩效工资时，我们这里的县级和地区级、省会级的绩效工资总量分别是1.5万、2.8万、4万的标准，是完全不同的，因此，占绩效工资总量70%的基础性绩效工资也就不会一样了。

同样，沿海经济发达地区和内地经济不够发达地区的基础性绩效工资也是不一样的，所以说，由于你并没有明确所在地区，因此，不好确定这种工资的高低。也就是说，你自己是知道自己的学历，也就知道自己的岗位工资和薪级工资了，如果你再能结合自己转正定岗的情况确定自己所在地的基础性绩效工资标准和教龄津贴标准（五年之内3元），就能知道自己转正定岗之后的总工资了，再减去试用期工资，就知道自己应该涨多少工资了，

3、甘肃特岗教师待遇如何？前景如何？

首先要明白特岗是什么，有什么好的倾斜政策，比如想体验一下当老师的感觉，又想三年后读研究生或者考公务员，那么有加分政策和岗位倾斜，同时也可算是基层工作经验。特岗基本上都是在乡里村里，或者有些地方缺老师（西北地区），运气好可能会留在县城，如果对于一个在内地发达地区不好找工作的应届毕业生来讲，这是个好的缓冲剂型的工作，欠发达地区工资基本和正式老师差不多，同时可以边上班边考虑以后的出路。

对于工作了几年的人，可能不是很适合从新开始，毕竟有了几年工作经验之后，会感觉特岗老师这个工作更适合年轻人，适合有激情的人，同时年轻老师也能把新的思想观念带给学生，如果想升官发财，那特岗老师无法满足这个追求目标。如果要问前景，目前各种改革，老师这个职业相对于公务员或者事业单位，波动会比较小，社会各种言论中，老师也是为数不多的可以和公务员相提并论的工作。