案件还原工作一个多月告知怀孕后，当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访，记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络。获知其怀孕后立即辞退，属于典型的就业歧视案樊女士的辩护律师认为，法律明确规定怀孕女士在产期哺乳期的劳动权，享有不被无故辞退的权利。

1、杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果，一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇，二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

2、珠海：女子查出怀孕当天被辞退，她以“平等就业权”为由状告企业,你怎么看？

41岁的樊女士在珠海英利物业管理有限公司(下文简称珠海英利物业)工作，今年2月20日发现怀孕，告知单位领导后，当天下午就被通知“不用来上班了”，她要求继续上班被拒于门外，个人物品也被“扔”在了门卫室，近日，樊女士以怀孕后被单位非法辞退，物业公司涉嫌就业歧视，侵犯其“平等就业权”为由提起诉讼。作为我国最高人民法院去年底首度新增“平等就业权纠纷”案由后，珠海最新一例以该案由提起的诉讼，案件进展备受舆论关注，也在当前鼓励生二胎、缓解人口老龄化的背景下，为研究观察女性尤其是孕妇的就业权保护提供了一个鲜活案例，

7月12日，该案在珠海市香洲区人民法院公开开庭审理。珠海英利物业回应，与樊女士解除劳动合同关系，是因为樊女士在试用期内经常迟到早退，严重违反法定单位的规章制度，非原告所主张的由自己怀孕导致，只是通知解雇的时间与樊女士发现自己怀孕刚好同一天，这属于巧合，案件还原工作一个多月告知怀孕后，当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访，记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络。

2019年1月，樊女士到珠海英利物业管理有限公司应聘，并被安排至夏湾某学校监控室当监控员，樊女士说，当时双方口头约定试工三天，月薪3750元，月休4天。应聘第二天即1月5日恰逢周末，其原本想休息一天，但因临近春节，公司用人相对紧张，其当天就正式上班，从2019年1月5日入职到2019年2月20日接到“不用来上班”的口头通知，这份工作她干了还不到2个月。

樊女士回忆了自己被辞退前的经过，称直到20日之前，她都正常上班，没有接到任何要被解雇的消息，最后一天工作是19日的晚班，从晚上约7点一直工作到20日早上，上完班回到家中已经是早上8点多钟，因为近期大姨妈一直没来，她当时用验孕棒检测，发现自己怀孕了，樊女士说，当天上午她稍作休息，中午便赶去医院检查，医生建议其休息，并开了一张备孕假单。

20日下午1时55分许，其先后通过电话和微信，告知物业公司一名杜姓经理自己怀孕的消息，下午4时53分许，她接到保安班长的电话，称其岗位已经安排人手，不用来上班了，樊女士提供录音和微信聊天记录证实了上述说法。“刚怀孕就被解雇，对我的打击很大，直到现在我都很难接受，”樊女士说，21日她先后向人社局、劳动部门以及街道办打电话求助，反映自己的遭遇，22日又尝试回单位照常上班，但在学校门口被拦下，其私人物品也被“扔”在了门卫室。