如何吸引优秀的毕业生进入教师队伍呢。高薪可使幼师队伍稳定，减少人员的频繁替换，高薪可以保证幼师队伍的质量，减少不当行为的发生，“40多万毕业生补充教师队伍”登上了各大媒体热榜，小徐老师作为一名中小学一线教师，内心十分激动，对于招收40多万毕业生补充教师队伍一事，各大热搜人们积极留言，表达个人看法的同时也不无担心。

1、40万毕业生将补充教师队伍，教师目前待遇如何？

“40多万毕业生补充教师队伍”登上了各大媒体热榜，小徐老师作为一名中小学一线教师，内心十分激动。毕竟小徐老师从教20多年来，亲眼目睹了，基层中小学教师严重不足的现象，近年来，特别是一些经济欠发达的乡镇中小学更是面临着“年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走调离”的现象。拿小徐老师所在地的乡镇中小学来说，中学老师年龄在40岁以上的占全校教师的90%以上，而低于30岁以下的年轻教师数量不及5%，这让学校发展既缺少新鲜血液带来的活力，又面临老教师退休后，新教师无以为继的困境，

如今，我国教育部、人力资源和社会保障部等6部门和单位共同实施“百日冲刺”行动，将“招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍”来为广大高校毕业生提供就业机会，同时也加强中小学和幼儿园的教师配备，实现充实基层教育的目的，这一政策落实，将减轻基层教师的教学压力，将惠及广大中小学生，同时也为毕业生就业开辟了一条道路，可谓一政策惠及三代人，是“教育之幸，学生之幸，国家之幸”的利国利民的大好事。

然而，对于招收40多万毕业生补充教师队伍一事，各大热搜人们积极留言，表达个人看法的同时也不无担心：怕的是大多数基层中小学教师的工资只有2000元左右，这样低的教师工资能不能吸收优秀的毕业生并留住优秀人才从教，每年，小徐老师所在地的乡镇中小学都举行两次考试招聘教师，然而每年只有少量的人能通过考试，大多数来考试的本科和专科生，因考分太低，根本录取不了。

而少数考试及格的进入教师队伍后，要么呆不够一年就辞职了，要么就是想办法调到城里条件较好的学校去了，乡镇中小学老师依然不足，之所以招不来优秀的毕业生进入教师队伍，一是因为教师工资太低，职称太难评，职业前景堪忧。全国除少数经济发达的城市教师工资较高外，其他经济欠发达地区的乡镇及小县城的教师工资普遍较低，大多入职工资在2000元左右，评职称又被限额，很多教龄25年以上的教师依然是中教二级职称，工资大多只能拿到3500元左右，如此低的工资待遇很难娶妻生子，养家糊口，因此也很难吸引优秀的毕业生从教，

二是受不了农村较差的教学环境和较差的学生素质。农村中小学的教学环境虽然近几年有较大改观，各乡镇的中小学生都住进了宽敞明亮的楼房，但夏天教室里没有空调，甚至没有风扇，教室里蚊蝇成群，依然让在蜜罐里长大的新一代大学生无法忍受，近些年来，农村乡镇中小学的学生生源越来越差，学习成绩优秀或者家庭条件好，家庭教育好的学生有的随父母进城读书，有的进学习氛围较好的私立学校读书，剩下的学生越来越没有学习的正气，老师即使使出浑身解数，也很难体验到教学相长的良好状态。

这也成为基层很难留住优秀年轻老师的重要原因之一，也正因此，很多人担忧基层，特别是农村乡镇中小学，无法招聘来品学兼优的好老师。那么，如何吸引优秀的毕业生进入教师队伍呢？一、提高教师入职的准入门槛，让品学兼优的，真正热爱教育的人进入教师队伍，近日，网络爆出一些过分体罚学生，猥亵、X侵学生的禽兽教师，新时代，教师队伍里绝不允许这样禽兽不如的人再进入教师队伍，因此严把教师入职关，尤为重要。

2、你支持高薪优化幼师队伍吗？如何提高进入幼师专业门槛？

谢谢邀请！高薪确实能让幼师工作更积极、更努力、更勤快，高薪可使幼师队伍稳定，减少人员的频繁替换。高薪可以保证幼师队伍的质量，减少不当行为的发生，高薪可以保证幼师稳定生活，可以保证幼师高质量的生活，高薪可以让幼师有一种自豪感，我支持在幼师中实行高薪。我们知道，幼儿是祖国的希望，民族的未来，承担幼儿教育的幼师在很大程度上影响着幼儿成长。