如何确定企业内部团队关键的成功因素。怎么开个早教机构，我觉得需要从这几方面着手1.选址早教投资不要盲目跟风，选址很重要，经过观察、统计、蹲点，这个事情说起来简单，做起来有点难，也不是两三天的事，随着早教市场的逐渐饱和和成熟，进驻社区是个不错的选择，年轻的父母居住的社区楼盘商铺都可以选择，一定要考虑周边商业配套、楼盘的密集度，消费人群的层次和年龄，大体的育儿思想观念。

1、企业成败的关键因素是什么？

1，抢占关键位置成功的企业首先是在经济大潮中的抢占的位置好，切入点好，恰好是经济活动中紧缺的环节2，有粉丝。比如伟大的AutoDesk公司，它为多少有设计工作的公司提高了效率，又为多少小公司创造了二次开发的赚钱机会？当然这不是它一开始就做到的，而是一步步走成这样的，3，战士爱和平伟大的企业一定要能战斗，但是又不能主动打架，姚老板与王石的战争两败俱伤，不明智。

2、如何确定企业团队内部关键的成功因素？

感谢邀请！如何确定企业内部团队关键的成功因素？那就需要摸清团队成功需要什么样的因素，我认为团队的成功需要有下面几个因素:1、是否有一个优秀的团队领导人一个优秀的管理者在团队的发展上起到很重要的作用，领导者的个性能够被带到团队中去，充满激情斗志的领导，一样能够感染下面的员工充满活力与激情，创造出奇迹！俗话说:兵熊熊一个，将熊熊一窝，

同时领导者的眼光更能决定团队的发展，与未来。2、团队内部是否团结团结在一个团队中尤其的重要，没有了团结就没有了合作，一个团队中的人缺少了团结的意识，那么做什么工作都不会同时向一个方向使力，总有反向力互相牵制！这样的团队只会越来越散，在内耗中垮掉，3、是否有一个好的团队沟通氛围一切的不团结意见不统一，都是团队中缺少一个好的沟通机智，团队做不到沟通顺畅，每个人的意见想法就得不到处置，不能把分歧解决在工作之先，那么由于不能拥有统一的意识，自然就不会达到统一的目标。

4、团队里的人是否能够充分发挥自己团队中的每个成员都要有他自己的发挥空间，能够知道自己在团队中的重要性，让他自己去发掘自身潜能，我们不仅要发挥成员的双手能力，更要发挥他们大脑的创造力，5、团队是否有活力与激情看一个团队的好坏我们就需要看这个团队是否有活力跟激情，只有充满活力与激情的团队才可能无畏困难挑战困难迎难而上的创造业绩，带来奇迹。

6、团队内部是否信息互通员工A与客户A谈了项目合作规划后，有事出差不能跟进客户A了，如果团队内信息不互通，其他员工就不知道员工A与客户谈了什么，跟进到哪一步！这时难道我们要等员工A回来再谈么？还是换个员工重新开始再谈一遍？显然这样是不可取的！所以我们需要实时的保持信息的互通，无论何时都能及时解决问题。

3、怎么开个早教机构？

你好！在二胎政策的带动下，越来越多的家庭开始注重孩子的教育，早教机构有很好的前景，但是每个行业都有成功的，也有失败的。成功的经营者都有自己的方式和经营理念，这个行业是不容易的，想做好，需要付出很多，不过最基本的是要对孩子负责。怎么开个早教机构，我觉得需要从这几方面着手1.选址早教投资不要盲目跟风，选址很重要，经过观察、统计、蹲点，这个事情说起来简单，做起来有点难，也不是两三天的事，随着早教市场的逐渐饱和和成熟，进驻社区是个不错的选择，年轻的父母居住的社区楼盘商铺都可以选择，一定要考虑周边商业配套、楼盘的密集度，消费人群的层次和年龄，大体的育儿思想观念，

这些都是要斟酌的！类似58，赶集等这些地方性论坛可以多逛逛，里面有不少房源，可以多看看，多做个对比。2.装修装修上的成本投入一定要学会控制，除了环保材料这个不能省以外，其余的都要控制，将来的早教机构趋势不是看装修的豪华程度，更多的是看内在的教学体系是否真否科学、是否完善、环境是否温馨，不用太铺张浪费，装修投入的成本肯定会嫁接到孩子家长身上，而且很多家长会觉得装修太豪华的肯定贵，而且装修污染会比较严重。