你怀孕四个月，老板“有意”让你离职。老板有意让你离职，得老板付之行动，以书面形式通知你，这样你就有证据了，在你怀孕四个月，老板有意以给你缴纳社保到你生育为止为条件，让你“主动”离职，建议你不能主动辞职，主动辞职被视为个人自愿离职，一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。

1、怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办？

女职工怀孕了，被老板辞退。这是典型的违法行为，女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退，女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”，

有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况。二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁，三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失。不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件，.请一定注意不要将原件交出去。

2、工作半年之久了现在怀孕了辞职老板不批怎么办？

你们老板有点傻啊，这个阶段应该巴不得你主动离职呢！建议跟老板沟通以下情况：①没有签订劳动合同，但是劳动关系已然存在，不签合同可能会出现再付5个月工资的风险，②如果他不准离职，到时候生孩子产假按国家规定休，而且基本的待遇还要保证，公司自己损失可以去算算。③不管有没有劳动合同，成立劳动关系并且是正式劳动合同（试用期满转正）后，公司有过错（不签合同）的员工随时可以离职；即便公司没有过错，员工提前一个月提出离职，一个月后想离职公司想留也留不住，

3、新单位签约两月，查出怀孕，老板说，要么辞职要么流产，我该怎么办？

既然签的合同里面有一年内不允许怀孕的约定，你现在怀上了就是你违约，老板有权直接辞退你。现在给你选择够可以了，毕竟是你违约在先，难道你还觉得自己多冤枉？私企不是慈善机构，老板也不是慈善家，你怀孕直接影响工作，以后还有产假，合同约定仅仅是一年内不允许怀孕，而不是在职期间不允许怀孕已经够厚道了。，。谁都干涉不了你的生育权，但是在资本市场上付给你工资就要你付出同等价值，这是现实的事，

4、我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么选择？

命题的关键点是:你怀孕四个月，老板“有意”让你离职。“有意”也许是“即将”发生还没有发生；也许是即将“必然”发生，“有意”不等同于“实际”发生。可以肯定的说，公司这种做法是违法的，那么，在怀孕期间可以辞退员工吗?有下列情形时，公司是可以辞退怀孕员工的。（1）在试用期间被证明不符合录用条件:（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的，

除了上述情形之外，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴、生育费用（含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，单方面解除劳动（聘用）合同，

在你怀孕四个月，老板有意以给你缴纳社保到你生育为止为条件，让你“主动”离职。建议你不能主动辞职，主动辞职被视为个人自愿离职，不但没有经济补偿，而且将影响领取生育保险，老板有意让你离职，得老板付之行动，以书面形式通知你，这样你就有证据了！即用人单位已经构成非法解除你的劳动合同的实证，你可以依法保护自己的权益。