刚上班怀孕,新人刚上班就怀孕了

发布时间:2022-08-28 08:00:08

看题干你的事业心很强,现在既然怀孕了,安心养胎是第一位,啥也别想,我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班,休完产假也会很快回归职场,所以别担心。新工作刚过试用期,突然发现怀孕了,领导有意让辞职回家,是回家休息还是坚持继续上班,如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班,之后又休假的,这样有点过分了。

1、刚怀孕适合什么工作?

刚怀孕适合什么工作

怀孕了建议多休息,不要做重活。从准备怀孕开始到后三个月,可以到辖区内的指定机构领取免费叶酸,服用后可以预防新生儿神经管缺陷,怀孕后一定要增加营养,不偏食挑食,饮食清淡少油少盐粗细荤素搭配均衡,坚持每天喝纯牛奶,多吃豆制品,水果蔬菜。注意居住环境不住新装修的房间,不能做头发,不要去接触猫狗,不要使用电热毯,洗澡最好不要超过15分钟,水温不要太烫,

2、新人刚上班就怀孕了,在单位发展还有希望吗?是主动辞职,还是静观其变?

新人刚上班就怀孕了,在单位发展还有希望吗是主动辞职,还是静观其变

这个问题我遇到过,不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受:1、我当时招聘一名急需的质检员,各方面都符合岗位要求,背景调查也没有问题,对方的事业心也很强,主动提到和先生商量过了,短期内没有生小孩的打算,刚毕业以事业为重,老板很满意,就拍板入职了。试用期3个月,第一个月这名员工就表现的非常好,很快上手了工作,前任交接完毕后刚离职,

突然这名同事找我咨询产检假的事情,说她怀孕了。我当时的感受很复杂,怀孕是件好事情,但是从工作角度,老员工刚交接完离职,新人怀孕,请假一多,质检工作受影响,变成我工作不利了,导致我很被动,但是我没有表达出这些不好的情绪,耐心解答了同事的问题,并且让她注意身体,马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通,

这些我都没有跟她提过,平时对她照顾也很多,但我也在焦虑的找替代人选,因为有的女同事妊娠反应很明显,请假多,而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她,而是怕她请假多,我需要找个人来做替补,也或许我的真诚打动了这个同事,她后来确实妊娠反应明显,去检查说长期养胎,不能上班,她自己主动提出了离职。离职时她请我吃个饭表达了歉意,说入职前她其实就发现怀孕了,就想隐瞒情况找个单位入职,以后生育津贴啥的,但是入进来以后发现我们都对她很好,她知道我因为这件事很被动,但基本上没有埋怨过她,尽心尽力给她争取权益,很感动,

加上自己身体确实需要静养,不应该这样拖着单位,毕竟那个岗位很重要,这样不好,所以主动提出了离职。后来的结果是,同事生完宝宝后一年,她又想上班了,有找到我,询问有没有位置,这个时候公司业务扩张,增加了质检人员,我安排她重新入职了。她非常努力,很快成为业务骨干,2、以上案例想告诉你,怀孕没事,但一定要坦诚相待,大家都不容易,尽量跟HR同事提前打好招呼,让对方提前做好能你怀孕期间,生宝宝后的人员安排,包括按照法定的产检假,产假都兑现给你,你生完宝宝,重新回归职场还需要HR的配合。

看题干你的事业心很强,现在既然怀孕了,安心养胎是第一位,啥也别想,我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班,休完产假也会很快回归职场,所以别担心,一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作,不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量,都是为了你和宝宝考虑。目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段,恭喜你,生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云。

3、有个同事,刚来公司一个多月就怀孕了,大家怎么看?

有个同事,刚来公司一个多月就怀孕了,大家怎么看

我觉得有点不厚道吧!如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班,之后又休假的,这样有点过分了!我自己也是女生,总之我觉得这样做是给企业添加负担,自己没做出贡献就先要享受,至少你也入职个半年吧!或者说你怀孕了工作也没有耽误太多,当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做,在保证宝宝和自己身体健康的情况下,自己手头的工作也尽量不要落下,这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊!不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了!。

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