招几个年轻漂亮爱笑的女老师，手机玩的溜的优先，然后教她们怎么做微信朋友圈，抖音短视频。这不是玩笑，因为客户群体的接受信息的渠道变了，而且信息量多了，更加注重的是信息的可信度，现在，家长了解信息的渠道主要是手机，多数时间是看微信朋友圈还有抖音。

1、幼儿园竞争激烈，有哪些新颖的招生宣传方法？

招几个年轻漂亮爱笑的女老师，手机玩的溜的优先，然后教她们怎么做微信朋友圈，抖音短视频。这不是玩笑，因为客户群体的接受信息的渠道变了，而且信息量多了，更加注重的是信息的可信度！现在，家长了解信息的渠道主要是手机，多数时间是看微信朋友圈还有抖音，而年轻的老师在这方面简直是无师自通，只需要简单的点拨和考核。

幼儿园也好，幼小衔接教育也好，家长更关心的是孩子的老师是什么样的？孩子能否喜欢？是否有爱？知识讲授孩子能否接受等。这些方面都能全方位的在自媒体上呈现出来，可以让老师每天多拍一些照片和短视频。每天发朋友圈、家长群还有自己的抖音号，尤其注意拍摄细节，比如孩子喜欢吃的菜多给孩子添点儿，孩子喜欢老师亲亲老师的画面，家长给送锦旗的画面，家长感谢老师孩子进步大的微信截屏等。

抖音能够有热度也要有一个定位清晰的人设，那么就告诉老师，不要回避自己是一个幼儿老师（很多幼儿老师实际上是在自媒体上回避的），可以有自己的生活信息。这样从家长角度看到的是一个立体的全面的人，更容易赢得家长的信任，还有的是园所要精心设计一些活动。比如、孩子的毕业成果汇报演出，一定要体现出来孩子的进步，能给每个孩子做出个小视频则更好；做毕业典礼，注意，一定要有泪点，

一旦家长被感动了，那么一个小老师就会拥有30个铁杆的义务宣传员，即便是奶奶也不要小瞧了，一样手机玩的很溜，甚至会直接要老师的电话发到小区业主群里，并直接说，你们家谁谁以后上幼儿园或者幼小衔接就去哪家机构找这个老师。一般来说，幼儿教育老师很多是来自外地，朋友圈可见的很多都是老家的亲戚朋友，

所以告诉老师在工作中要与家长交心，在朋友圈里给家长准备好可以转发的素材很重要。因为家长都能够影响到潜在客户，从园所来说，可以定期评选双十佳：十佳新媒体内容原创；十佳热点作品（这个看播放量）。而且要明确，谁的老带新做的好谁就优先上岗，优先选教室！老师的积极性很容易会被调动起来，老师的销售行为要靠前站位，可以在自媒体里说有新生要入学可以联系自己。

2、怎么提高早教中心的招生?位置在县城边上，周围小区入住率低？

感谢邀请：早教您计划给孩子们带去什么？县城生活节奏没有那么快，很多孩子都有家长带，如果您的机构已经开起来了，那么首先要引导周边孩子们带您那里去的生活习惯，让您的机构成为他们生活、成长的一部分。这即要求您不只能考虑为付费的孩子服务，而是要先培养孩子们的生活习惯，所以，这种机构前期应该是公益性的，您需要找到资方，进而培养孩子们的成长习惯。

育邻人项目的初心也是想为更多的孩子服务，培养他们有伴的成长习惯，现在也是在寻找资方中，没有持续的资源投入，孩子们的成长习惯是很难随您而动的，而如果孩子们没有把您的机构作为他们生活的一部分，那么成长也是会非常难的......育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老，

孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴，陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护，在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长，探索以邻里互助，化解“独生子女症 隔代教育”难题，一项公益普惠的教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长计划，即为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......。