针对她怀孕的事实，在工作过程中予以调整，尽量让她做一些没理由拒绝的工作老员工怀孕需要关怀我们认可，按照劳动法的相关规定予以进行调整和工作安排也是没有问题，但是予以关怀不代表不需要她工作，只是让她从事的工作对孕妇没有伤害，符合国家的相关规定。要是你性格不合适或不想工作，就想在家带孩子，那就另外盘算了，跟他就好好沟通一下，是他出去工作还是非要你去。

1、怀孕了男方不工作，我想找工作怎么办？

如果他住内，把家庭打理的利利索索的，能把孩子带的健健康康快快乐乐的，其实你享福了，带孩子有多辛苦你慢慢就可以体会到的。他照顾你们的起居饮食你何乐而不为呢！没了后顾之忧你打扮的漂漂亮亮的出去工作，也不会得生子后的忧郁什么的，要是你性格不合适或不想工作，就想在家带孩子，那就另外盘算了，跟他就好好沟通一下，是他出去工作还是非要你去。

2、公司孕妇完全不干活带坏风气怎么办？

路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人给职场问题添点料！对于怀孕的女同事我们抱以宽容的心态没错，可以让着她没错，但是这并不代表我们事事要容忍，管理是有底线的，来公司就是要工作的，不能你怀孩子了我就要惯着你，孩子不是我的，也没那个必要！有一句话这样讲，管理是用来管那些不听话的人用的，如果人人都守规则，要管理干什么，

对于仗着特殊情况“耍流氓”，不配合管理工作，拿着我们的同情当权力的人，要坚决的予以遏制。维护公平的工作氛围，是管理的职责之一，说这么多，针对孕妇不愿意做事还上班，我们做的太过分面子上又不好看，我认为可以从以下几点考虑：针对她怀孕的事实，在工作过程中予以调整，尽量让她做一些没理由拒绝的工作老员工怀孕需要关怀我们认可，按照劳动法的相关规定予以进行调整和工作安排也是没有问题，但是予以关怀不代表不需要她工作，只是让她从事的工作对孕妇没有伤害，符合国家的相关规定。

既然自己提出是因为怕电脑辐射不能做事情，那么我们可以把她的工作安排一些不接触电脑辐射的，如文字统计等，当然，做这些事的时候我们要拿出让对方选择的态度，第一做本职工作，任务量减下去，但是要求做好；第二个选择就是调整工作方向，做一些接触电脑少的工作。为了防止对方无理取闹，为了让自己的管理行为符合法理人情，以正式书面的形式和对方对于工作安排和调整谈话，并且对于她一系列的不规范行为提出改正意见不管是法理还是人情，都强调先礼后兵，

对于孕妇我们要有包容的心态，但是也要有鲜明的管理态度。展开正式的面对面谈话，最好拉上HRBP一起，对谈话形成记录，明面上是对于她工作状态的培训和教导，深层次是留下已经跟她确认并且告诉她改进工作的方法，其内容要包含她当前一段时间工作状态和违反劳动纪律行为的描述和劝诫，后面对她当前的工作难处和要求给出答复，最后双方确认清楚要做什么。

当谈话结束以后，把谈话形成记录，交HRBP保存，不要觉得这些东西没用，你真的要管这种人，必须按部就班的去解决。对于她工作中的失误和不足，提出警告和批评，要求对方改正，不能因为老员工就不能说，不然其他同事也这样你要不要做事了管理的原则是我们必须坚守的，也是作为管理能管住人的一个前提。动之以情晓之以理没用的时候，那就要祭出公司制度的大棒，明确告诉她需要履行什么样的义务，

劳动法保护弱者，但并不是保护弱者可以为所欲为的耍流氓。总结笔者在职场也是见过许多孕妇的，没有谁说3个月开始就敢明目张胆偷懒，许多女性更是挺着大肚子工作到很晚，她们真的令人敬佩，更何况，一台电脑的辐射有多大，自己查查百度百科就和明白，按照这个道理，玩手机也有辐射，你为啥还玩个不停，讲科学、讲道理，公司不是她家，不是谁无聊了来玩的地方。