母婴店员工踢馆,母婴店是不是暴利行业(母婴店一线员工要如何管理)

发布时间:2022-10-04 22:57:55

稳定绩效团队员工素养一般,自然对应规范管理、制度管理。看一个团队的管理,首先要有目标,高管对母婴店的定位、客户、品牌等的预期,其次你对你团队的定位,高绩效往往意味着高回报,稳定绩效意味着稳定收入,如果你想花最少的钱意味着你只能招聘最差的人,第三个才是真正对应你的问题,就是员工管理,团队管理的问题。

1、母婴店是不是暴利行业?

母婴店是不是暴利行业

就以我自己来说吧!因为没母乳,可能也是因为自己没有坚持下去,导致孩子一直都是吃奶粉,便宜的奶粉怕孩子吃的不好,所以孩子现在1周9个月,换了现在是第四种,不打算换了,吃到断奶好了,刚开始喝的惠氏金装,258这样一罐,吃了七八个月,孩子吃的也不错,体质也还行,因为奶粉老是融不开,换成了君乐宝,188一罐,刚开始吃就嘴唇周围长痘,长了一圈我一直以为是我给孩子芒果过敏了,去医院开了药,涂了几次好了,后来很多人说君乐宝不好,什么用三鹿厂房生产的,有听说人家内部价120一罐,觉得不好赶紧给孩子换了,换成了多美滋,外面奶粉店是300左右一罐吧,具体忘记了,买了一组之后,朋友是专门做市里多美滋奶粉仓库补货的,也就是说整个市里奶粉店卖的多美滋奶粉都是她的货,从她那边拿一罐才189,吃了一段时间,她没做这个多美滋,换成宝贝与我的奶粉了,近期我又换了飞鹤星飞帆318,结果老公朋友的老婆又是做飞鹤奶粉的仓管补货员,从仓库拿飞鹤星飞帆一罐才196,可想而知母婴店的暴利。

2、感性、家庭至上、职业规划欠缺,母婴店一线员工要如何管理?

感性、家庭至上、职业规划欠缺,母婴店一线员工要如何管理

看一个团队的管理,首先要有目标,高管对母婴店的定位、客户、品牌等的预期,其次你对你团队的定位,高绩效往往意味着高回报,稳定绩效意味着稳定收入,如果你想花最少的钱意味着你只能招聘最差的人,第三个才是真正对应你的问题,就是员工管理,团队管理的问题!如果是高绩效团队的定位,员工高素养,都有约束力和高目标,自然开放、宽松、自由的模式,文化管理就好了!稳定绩效团队员工素养一般,自然对应规范管理、制度管理!反之如果低绩效团队,员工素质低,服从力差,意味着强权管理,命令式管理,对于管理最高,事实上怎么管效果也会很差!。

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