这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的。如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了，理解你的问题作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作，岁已婚未孕的人，找不到合适的工作，备孕及怀孕期间有好的建议吗，等你生完小孩，修养好后再出来工作会比较好，那时候也不至于挺着大肚子找工作了。

1、我想问问，刚怀孕找工作是不是特别难？

你好，我是Yugis揪揪妈妈，作为一名资深HR，同时也是一位妈妈，我想来回答你的问题。理解你的问题作为一名女性，一位妈妈，我非常不明白，为什么你刚怀孕要找工作？是之前没有工作，还是有工作现在想要跳槽？通常一位刚刚怀孕的孕妇，都希望自己工作生活是稳定的，而不是充满变化的，所以这个时期，肯定是不适合换工作或者重新找工作的。

所以Yugis揪揪妈妈很不明白为什么会问这样的问题，用人单位角度从用人单位的角度来讲，你一个刚刚怀孕的孕妇，聘用你之后，前面几个月本来该是你熟悉工作、适应新环境，比较忙碌需要付出的时候，你却在这会儿需要请假去医院产检，孕后期产检还特别频繁，如果有些问题还随时可能住院。然后即便你孕期没有什么意外，很顺利，但也工作不了几个月就要开始休产假了，

现在好多地方产假都有158天，这就是5个多月没法工作。所以聘用一个刚刚怀孕的孕妇是很不划算的事情，用人单位也不会这么做，当然用人单位肯定要遵守劳动法，不能辞退已有的孕妇员工。但你作为一个已经怀孕的孕妇，用人单位是可以不聘用你的，个人角度出于你个人角度，虽然我不明白你为什么怀孕了要找工作或者换工作，但我猜想你想隐瞒怀孕的事实，被一家用人单位顾用。

虽然这个方法并不是不可行，但风险很大，Yugis揪揪妈妈从一个资深HR的角度告诉你，虽然很可能用人单位在发现你怀孕后，虽然无法证明你当初入职时隐瞒了怀孕事实，可能确实无法解雇你，但你这等同于自毁前程，是相当不诚信的表现。可能你休了产假就离开这家公司了，现在新找工作，好一点的公司都需要做背景调查，有这么一段经历，你也很难在别的大公司有所发展了。

给你的建议Yugis揪揪妈妈给你的建议是如果你现在有工作，又怀孕了，尽量就还是继续你现在的工作，做好本职的事情，等生完孩子1-2年后再来考虑跳槽，因为目前这个时候你更需要的是稳定的工作环境和生活。如果你没有工作，现在得知怀孕了，就不要在这个阶段找工作了，新工作一般都有新挑战，也有一段时间会比较辛苦，这样是不适合孕妇的。

所以等你生完小孩，修养好后再出来工作会比较好，那时候也不至于挺着大肚子找工作了，现在不排除很多企业对女性有一定就业歧视，害怕女性生孩子请产假，但你已经生了孩子，对于用人单位来讲是件好事，所以还是坚持到生了孩子之后几个月再重新找工作吧。@问答我是Yugis揪揪妈妈，80后，同时拥有理工和教育学背景，

2、30岁已婚未孕的人，找不到合适的工作，备孕及怀孕期间有好的建议吗？

30岁已婚未孕的人，找不到合适的工作，备孕及怀孕期间有好的建议吗？我想这是很多准备怀孕的女性面临的困扰，在找工作时一旦表达了自己即将备孕或者有怀孕的打算，那么也就意味着你今天的面试失败了，对于一些私企招聘已婚未孕女性是风险很大的，所以企业在招聘人员时即使是优秀人才当你有怀孕计划的时候企业也会退缩。在备孕或怀孕期间除了了解育儿知识外，自己可以学习一些专业知识，

一、如果你的工作是财务、人资或者工程类人员时你可以选择在这段时间学习考证，财务可以复习考取CPA，据我了解这个证是很难考的，有很多宝妈就是利用这段时间考取了这个证件，这样在休完产假之后自己可能有一个更好的发展空间。人资类工作就可以考取人力资源专业证书，工程类专业建议考取二级建造师或者消防工程师证件，目前消防工程师的缺口比较大，一旦考取薪资是非常可观的，

3、32岁女，已婚未育刚离职，先找工作还是继续备孕？