领导还是不同意，觉得张姐现在怀孕呢，不能干那么多的活，不给我批假。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，工作量的不断加大，挨骂的次数也越来越多，我只能是在找领导申请调人，可领导还是老理由，已经有两个人了，不能再调人了，说什么也不同意让张姐回去休产假，说我要有点同情心，要学会照顾别人。

1、因怀孕而被公司领导刁难，遇到这种情况怎么办？

结婚之后会有家庭的压力与责任，单身的时候忍过三次可能就会选择不干，但是怀孕期间属于家庭风口浪尖的时候，在工作上不要和领导硬碰硬，他可能正想找个机会让你自己走，你想想你的生育津贴、房贷，孩子出生之后的花销，还有自己六个月的假期，会心一笑也罢，强颜欢笑也罢，忍一时风平浪静，为了家庭的这份责任，我们要变得更加坚强，加油，宝妈们。

2、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起，公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的，你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年，

3、单位有一个仗着怀孕特别矫情但是领导也愿意惯她的人是怎样的体验？

我们部门有一个孕妇，上班比度假还轻松，想来就来，不想来就回宿舍睡觉，工资是一分不少，而且领导也不说什么！我们部门一共就两个人，整天忙得晕头转向，本来我们部门的标配应该是四个人，可是由于种种原因只分配两个人，这就导致我们的工作量增加了很多。今年复工后，张姐意味深长地对我说，你以后的工作恐怕要更忙了，我笑着回道，“这不都习惯了吗？打工吗，只要工资到位就没问题。

”张姐看了看我，说我没明白她的意思，并接着说，她以后要按时下班了，不会再加班了，上班的时候也不能太累，要注意休息，我一愣，这是生病了吗？想到这些，没敢接话茬，她站起来扶着腰就出去了，我一看她挺着的肚子，就明白了，她这是怀孕了，怪不得会这么说。孕妇理应被特殊对待，这是人之常情，因此，我的工作量就大了许多，加班经常是加的没日没夜，她能干则干，不能干就歇着，

我本想着，她应该坚持一段时间就会休产假回家去了，毕竟我们公司休产假是一年，相比较其他单位，这已经是很好的了。随着时间的推移，她上班几乎就是做做样子了，每天起来打个卡，然后就回宿舍收拾吃饭去了，在来到办公室的时候，就九点多了，坐着刷一会手机，就又回宿舍躺着去了，给我说她坐着腰疼，不能久坐，本来两个人就忙得不可开交，现在就剩我一个人干活，真的是忙不过来了，就找领导申请调换一个人。

领导给我的回复是，我们部门现在在编人员仍旧是两人，因此，公司也不会给我们调人，我笑着给领导解释，张姐现在的情况您也清楚，工作几乎都是我一个人做，真的是忙不过来了，不调别人我就快崩溃了。领导看了我一眼，说道，这个我也没办法，你就多加加班呗，人家是孕妇，就要多休息，休息，你体谅下，没办法，我只能是继续工作，我想着只要是张姐回家休产假了，公司肯定就会调人过来，就顺口问了下，她什么时候休产假。

没想到张姐对我说道，她要到临产前两个月再回去，还有三四个月的时间，领导已经答应她了，可以对她开绿灯，不必遵守公司的相关管理制度，我愣了一下，如果这样，那工作怎么办，一直让我一个人干吗？接着问她，什么时候给公司打报告申请休产假，这样公司就会提前派人过来交接工作，这样我的苦日子也就能早点结束。她说道，她不想过早地给公司说自己休产假的事，想生了孩子以后在家多呆几个月，因此，生孩子以前能上多长时间班就上多长时间班。