首先，弄清楚为什么幼儿园老师对学生进行体罚。在这么多的幼教老师中，学前教育专业毕业的专任教师比例占70.94%，也就是说还有近30%的幼教老师不具备专业从业资格，最近几年，不断有幼教老师粗暴体罚幼儿的案例被曝光，当事老师最终都受到了处理，关于幼儿园老师体罚学生而被解聘，零点老师认为应该要理性而客观地进行分析。

1、孩子在幼儿园被老师打了怎么办？

为人师表，作为老师，还是幼儿园的启老师，理应成为孩子的榜样。不管因为孩子做了什么，都不能成为打孩子的借口，不能武力对待孩子，幼儿园时期正是教孩子对与错的时候，这样错误的示范和行为只会让孩子学会以打的方式去解决问题，发泄情绪。所以我个人坚决反对幼儿园的老师们打孩子，孩子告知在幼儿园被打后，我会向孩子详细的了解情况，打哪了，用什么打的，因为什么事被打等情况。

2、幼师打学生事件并辞退该教师，大家有什么看法？

2020年9月18日，合肥市庐阳区南国花园幼儿园一名幼教老师在该园天台连打一幼儿多个耳光，结果被附近邻居拍下视频传到网上，引发了广大网友的愤慨，庐阳教体局迅速成立调查组介入调查，调查结果显示网上虐童视频情况属实，责令该园立即辞退涉事教师，该园第一时间向幼儿家长致歉。南国花园幼教老师虐童事件，暴露出幼儿园对教师管理存在问题，

最近几年，不断有幼教老师粗暴体罚幼儿的案例被曝光，当事老师最终都受到了处理。但是让人不解的是，在信息如此畅通的今天，仍然有很多幼儿园不吸取教训，不加强对幼教老师的管理，结果屡屡发生幼教老师用粗暴手段伤害幼儿的现象，从这些案例中能看出对幼儿园的管理还需要加大力度，不仅要对虐童当事幼教老师要列入黑名单，绝不允许这些不具备最起码师德底线的老师继续从业，还要对将当事幼儿园列为重点观察名单，如再发生一次，就必须要吊销其办学资格。

幼师培养暴露出很大的问题，绝不能让幼师人才短缺成为随意招聘的借口，截止教育部有一组数据显示，到目前全国幼教老师缺口达100万之多，而截止2018年底，全国有幼教老师258.14万人，比上一年度增长6.14%，随着二胎政策的放开，这个数字每年都会在增长。在这么多的幼教老师中，学前教育专业毕业的专任教师比例占70.94%，也就是说还有近30%的幼教老师不具备专业从业资格，

或许有人会说，那些有虐童的幼教大都是非学前教育专业的毕业生吧？如果你仅这么想就错了，庐阳区南国花园幼儿园被曝光的这起案例当事幼教就是学前教育专业毕业，这说明我们的学前教育专业培养体系还存在问题，今后在培养人才的过程中必须要加大师德规范的培训。结束语：作为教育从业者，必须要有爱心，有责任感，尤其是幼教老师们，既然你选择了从来学前教育工作，就必须要下功夫把专业学好，特别熟悉幼儿身心特点，力争做到个性化教育和引导，才能使自己胜任这一非常有挑战性的工作，

3、下陆区一幼儿园老师体罚学生，被行政拘留、解聘,你怎么看？

关于幼儿园老师体罚学生而被解聘，零点老师认为应该要理性而客观地进行分析。首先，弄清楚为什么幼儿园老师对学生进行体罚？第二，老师为什么被解聘？幼儿园老师体罚学生的新闻近几年来屡见不鲜，舆论导向大多是指责，而零点老师以从事多年早期教育的经验来看，国内幼师的资历良莠不齐，许多私立幼儿园在招聘时为节约成本，招聘的老师有可能学历太低，对老师的师德、品德等无客观评估，另外一方面薪资待遇低，这两个因素其实是恶性循环的，有许多十几岁的小姑娘就出来当幼师了，要知道她都还只是个孩子啊，又怎么能搞定几十个孩子呢？另外，体罚的原因是什么？是老师管理能力不行，还是孩子太多，老师心有余而力不足？如果是前者，那就对老师进行足量的培训，提高班级管理能力和正面管教的能力，

如果是学生太多，那就需要调整每班人数。零点老师一直认为直接解聘一个老师是学校推卸责任的一个表现，既然这个老师是学校招聘的，那就代表符合用人标准，出事后园方也有责任，平时的培训做到位了吗？班级巡查，进班观察做到位了吗？体罚不是个别因素造成的，是众多因素共同作用形成的，零点老师呼吁大家多角度分析问题，也对老师这一职业多点理解，也希望众多民办幼儿园在经营过程中对教师的培训能做到位。