怀孕是离职的前发生还是离职后发生。劳动者被未同意调岗，被裁员期间属于孕期，故可以要求恢复laoong2、如果自愿离职，离职后发现已怀孕，无法恢复与公司恢复劳动关系，如果你怀孕单子上显示检查日期是离职后，会举证困难尽管怀孕是在在职期间，那么也很难举证单位提前就知道你怀孕和恶意解聘。

1、女员工离职后发现怀孕，能否恢复劳动关系？

这个要分两种情况来说的。员工主动辞职的，而不是合同期没满用人单位辞退的，对方没存在过失的，双方的劳动关系只能协商，如果用人单位不同意，那么双方的劳动关系就不能恢复了。另一种情况，如果用人单位故意存在某种过失而辞退员工，如受到胁迫、用人单位未按劳动合同条款向女员工支付酬劳，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同，

2、员工协议离职后发现自已怀孕，能反悔吗？

这类问题很常见，有必要给大家普及一下相关知识，希望对大家有所帮助。1、如果用人单位以单位经营客观变化，要求调整岗位，不服从被裁员，可以要求恢复劳动关系，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条的规定与孕期女职工解除劳动合同。劳动者被未同意调岗，被裁员期间属于孕期，故可以要求恢复laoong2、如果自愿离职，离职后发现已怀孕，无法恢复与公司恢复劳动关系，

理由：当事人一般会主张其签订解除劳动合同时并不知晓自己已经怀孕，若其知晓自己怀孕则不会签订申请离职，此种情形属于重大误解，应予以撤销。但法院一般情况下认为，自愿签订，协议内容也并无显示公平的情形，不属于重大误解，3、如果与单位协商解除劳动合同，并且拿了补偿，无法恢复与公司劳动关系。理由同上，4、如果孕妇违法劳动合同，被公司开除，后发现怀孕，无法向公司申请恢复劳动关系。

3、离职后发现怀孕，还能回去上班吗？

离职了，发现怀孕了，还要回去上班，除非孩子的父亲是老板，否则就别想了，我发现现在有些人有点不要脸，把公司当成了养胎的地方，不干活，还想赚钱。看了一个案例：成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎，但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，很快，公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。

范女士已申请了劳动仲裁，说过很多次这种现象了，从法律上讲，她有理，但是从公平角度讲，企业是无辜的。工龄不满一年，怀孕6个月，已经请假3个月，看样子还要请假4个月，然后是合理的产假，然后，再辞职，几乎没做什么贡献，险金薪水都要管，这对企业不公平，这就是一上班就怀孕的。这样人多了，以后企业没人敢招聘这样的员工，最后倒霉的还是女性就业者，

4、协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？

我是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。本题的焦点在于：1、怀孕是离职的前发生还是离职后发生？哪怕是离职的前就怀孕了，本人需要举证单位知晓你怀孕并且恶意解聘，需要拿出证据，2、如果你怀孕单子上显示检查日期是离职后，会举证困难尽管怀孕是在在职期间，那么也很难举证单位提前就知道你怀孕和恶意解聘。

3、劳动法是规定不得无故辞退孕妇，但是前提是在职员工，你已经和单位协议离职，所以事后发现怀孕，不存在赔偿一说，赔偿也是建立在劳动关系存续期间。综上：1、如果你无法举证在职期间，单位已经知晓你怀孕并且恶意解聘2、那么单位没有理由补偿你，因为你已经是离职员工，怀孕与否与单位无关，以上希望对你有所借鉴。我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！，

5、女员工提出辞职后发现怀孕，可不可以撤销辞职申请？

【案件焦点】特殊情况下的辞职申请是否可以撤销？【法律分析】本案中小梅以为其身体状况不佳影响工作，故提出辞职申请，尚不知其已怀孕；在其离职前三十天内知悉此种情形，及时与公司沟通。根据《最高人民法院关于贯彻执行