总之，找工作的看缘分，希望能找到您合适的工作。双休的工作也有很多，不过需要你在找的过程中慢慢碰，二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的，作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。

1、31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗？

作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。一、公司会考虑到你随时可能结婚生子的隐性成本我前单位之前招聘进来一个行政，28岁，未婚未育，也没有男朋友，她说颜值抱歉，找不到男朋友也没办法，只想先拼事业，父母农村的，供自己上大学不容易，想先挣钱孝顺他们，

当时部门领导急要人，想着她有工作经验，人看起来也踏实，那就先进来吧。试用期倒是规规矩矩，没想到试用期一过，好家伙，跟领导说怀孕了，要请产检假，领导那个又惊又气又无可奈何，接着她陆陆续续请假，等休完了208天的产假，回来之后说她不干了，孩子没人带。当时，人事部和她领导差点被气死，所以说，不是你未婚公司就会接受你的，现在社会上的女孩子闪婚闪孕的，根本猝不及防，当然你可能不是这样的人，不过公司不认识你啊，只能为了防止这种情况出现而直接拒绝招录进来。

不然，半年产假的工资加五险一金，也是一笔不小的成本，你刚进来，还没给公司创造收益呢，就堂而皇之地让公司养着你，公司也不是傻子，而且你结婚生子后，关注点很有可能就转移到家庭去了，工作起来难以一心一意，公司也有这个顾虑，所以直接源头遏制，不招你进来，永诀后患。二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的，

如果你是个技术大牛，管理大咖，或者你之前就业于壁垒高的行业，根本不在怕的，你不主动去找工作，猎头都会主动来挖你。比如说，你在规模大一点的公司，当什么部门的总监，或者你搞技术得，到了资深专家、经理级别，那就会有人来主动挖你了，如果说你应聘的是基础岗位，像文职岗位，那你基本没戏，你拼不过刚毕业的小鲜肉，他们能加班能吃苦精力旺盛学习力还强，关键还便宜，而且一般也不会立刻结婚，比你条件好多了，孰轻孰重，公司心里自然有把称。

总的来说，打铁还需自身硬，除非你有硬实力，否则你现在31岁未婚未育女性辞职重新去劳动力市场上找工作还是挺困难的事情，建议你掂量清楚再离职，一定要跳槽的话最好选择骑驴找马，确定有合适的工作了，再辞职，把风险和损失降到最低，实现利益最大化。感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！，

2、做了六年的全职宝妈，想出来找份双休的工作，有什么适合的吗？

做了六年的全职宝妈您好，如果您考虑出来工作，我有以下几点建议：第一，首先考虑你自己的专业，也就是你在全职之前是做什么工作的，可以首先考虑做本行。这样上手快，工资相对也高一些，双休的工作也有很多，不过需要你在找的过程中慢慢碰。第二，如果你懂技术，例如平面设计，程序开发，或者是建筑建造等等，你可以找相关技术方面的工作，这样的工作如果技术水平高，替代性很小，工资也高，

第三，如果懂的办公软件，做事又周到细心，可以考虑公司的行政，后勤之类的岗位，这样的岗位一般也都是双休，工资虽然不高，但是相对轻松些。第四，如果以上都没有，建议可以考虑做自媒体，拍一些你感兴趣的视频发到网上，坚持做也会有一份收益，第五，去一些机关或者学校做洒扫类的工作。或者做一些兼职，总之，找工作的看缘分，希望能找到您合适的工作。

3、为了照顾孩子想找个朝九晚六的工作加双休，不知道有哪些工作？