年终有个10000的考核奖，她当的幼儿园的班主任，有8000的绩效奖。幼儿期是孩子身心发展的关键期，对孩子以后都成为尤为重要，但是在现在的状态下，许多幼师纷纷转行辞职，薪资待遇低，每个月拿着2300的工资维持不了自己的生活开销，学前教育工作者的热情大大降低。

1、幼儿园老师两三千的工资，月嫂1万多的工资，该如何选择？

您好！很高兴回答您的问题，我个人观点如下：1、幼儿园老师和月嫂工作性质不同。前者以教学为主，后者以照顾为主，2、两者结合自身的能力决定。即使你想选择月嫂，有可能你没有办法胜任，反之也一样。3、看自己工作定位在哪里？以及考虑结合自己家庭实际情况来定，如选择月嫂，自己是否会影响到自己家庭照顾不到，引起家庭矛盾等因素考。

2、各位幼教姐妹，你对你现在的工资满意吗？

目前来说，幼师工资应该是教育行业最低的阶段，我想这也可能跟我们专业被大家的一些误解有关，幼师那就是给小孩喂饭，穿衣服，哄睡觉，带着玩等等。这些都是传统对我们专业的解释，但是真正进入到这个行业就是知道幼师的辛苦，我们面对着幼儿，不仅仅是教会他们最基本的生活技能，还有专业的文化知识。幼儿期是孩子身心发展的关键期，对孩子以后都成为尤为重要，但是在现在的状态下，许多幼师纷纷转行辞职，薪资待遇低，每个月拿着2300的工资维持不了自己的生活开销，学前教育工作者的热情大大降低，

3、让月薪2800的幼教带孩子，你放心吗？

作为幼儿的家长，由于这家在我国一线城市中名例前茅的深圳某私立幼儿园，有的幼教老师月薪不高，只有2800元，且幼教师离职调动平平，使之你产生了担心情绪，这样一流城市，幼教工作者工资那么低，院方克扣教师工资为牟利，能否带得出和教育好优质量的幼童，这种担心作为孩子妈妈而言，也不能说有错，想想中只有好的薪水，才能使幼儿园留得住幼教师，才能使她们发挥出主观能动性，才有能力教育出一批活泼聪慧可爱的小天使。

其实不然，分析认为，幼教事业和幼儿园对幼教师的选拔录用及经一段时期的考核所获得的月薪高低，这和公司企业起初对新聘员工的考核要求一样，薪水也总有个从低到中高水平的考核要求，无论是一线城市或二三线城市，无论是公立或私立幼稚园标准一样，一是择优录取，二是在实践应用中选拔优秀教育人才，所获薪水不仅要有时间要求，更要考核该幼教师在带班中能否因势利教，采取多样化新颖的切合社会实际的活泼又形象化的教育，即从小培养孩子的动手能力和良好的生活习惯，且有特色的一整套多种手段的教育办法，不仅对已是一个熟练提高的阶段，对孩子幼小的年龄正适各方面在学习启蒙阶段，回家还要经受父母和爷爷奶奶等家长祖辈的认知识别，欢喜哄笑由衷的开心。

孩子的日常表现，家长的赞赏及幼教园之间的教育质量之比，既便是私立幼儿园超越公立幼儿园的情况也不在少数，谁不想把幼儿教育事业办得更好有名望？哪家幼儿院不想招慕吸引更广泛的小朋友来本院接受教育？只不过受孩子居住区域的限止罢了，因此，原先虽月薪仅2800元的幼教师，但通过自身努力，在实践中磨炼，适应各年龄段孩子的教育，做出优秀成绩，实现自我价值，从而使月薪提升到与自身付出相匹配的水平这些例子还是很多的，事实也证明，现今社会各大城市幼儿园教职员工的薪水一般情况而言，无论在工资和福利待遇上较比企业肯定要优越得多。

4、幼师说自己是“操着父母的心，拿着白菜价的工资”，你认为对吗？

做为一名幼师得确是轻松的事，现在生活好了，孩子们也都宝贝的，所以做为幼师，除了专业知识，首先要有足够多的爱心和耐心，只要做到把所有的孩子视为己出一样对待，所有孩子的家长都会最好的热情对待你的付出。至于幼师的工资待遇，我觉得挺好的，与其它职业相比较，还有两个夏季、冬季的假期的，至于幼师辛苦不辛苦，我觉得每个职业都不会轻松，都必须有付出，才会有回报的。