公司介绍需要注意几个关键点。首先，行业的头部公司不用介绍，否则整个简历就有些复杂了，公司不是很有名气，但是又和知名公司有合作，到最后，亲子关系没什么改善，孩子智力没什么提高，家长还是不知道怎么教育孩子，怎么与孩子相处，简历中对于公司的介绍是个比较细节的地方，且非常关键，可以让HR在第一时间内就能了解平台的价值。

1、简历中的公司介绍怎么写？

简历中对于公司的介绍是个比较细节的地方，且非常关键，可以让HR在第一时间内就能了解平台的价值。所以公司介绍需要注意几个关键点，首先，行业的头部公司不用介绍，否则整个简历就有些复杂了。什么是头部公司呢？比如阿里巴巴，京东，腾讯，华为，小米，中国电信，中国移动，就是那些大家看到名字就知道平台很厉害。其次，公司不是很有名气，但是又和知名公司有合作，

比如阿里巴巴湖北省唯一指定代理商（就是举个例子啊），特别是互联网广告销售公司的，主要对接360、百度、腾讯、头条等平台，是不是也很高大上，自己的身价也会不一样啊。最后，就是默默无闻的中小企业了，对于这类企业的介绍要抓住关键点，比如看看公司有没有那些东西在整个行业内比较领先的或业内有一定影响力的项目。

2、早教公司有哪些发展途径？

早教近几年挺火的，各大机构鱼龙混杂，各种理论与课程琳琅满目，其实都是国外研究过几十、几百年的东西了，只是我们这里才兴起罢了。但是目前国内真正有实践经验与理论知识并重的早教机构还是没有，很多都是拿出一些貌似高深的理论（比如蒙氏、八大智能等等），招上一群刚毕业的学生在带孩子而已（这里绝不是贬义），要么就是带着孩子和家长做些帮助不大的互动，要不就是变成了托儿所。

到最后，亲子关系没什么改善，孩子智力没什么提高，家长还是不知道怎么教育孩子，怎么与孩子相处，早教机构最重要的是要与家长配合，共同教育孩子，而现在国内几乎没有这样做。从市场进入角度看，目前实体的早教机构已经很难有突破点，要么有资本高调进入，要么有能力长期低调，但如果不抓住行业本质，我认为存活时间都不会太长久。