私立园总留不住幼儿教师，我认为是这几方面原因。乡村学校教师的福利待遇不高，这也是留不住教师的一个原因，一部分人不愿意到贫困落后的地区从事教育教学工作，有的学校仍然在招聘代课教师，现在幼儿教育（学前教育）之所以水平低下，恰是以往国家并未重视对幼师的培养，加之从事幼教工作门槛低，才会让从事学前教育的幼师队伍综合素质较差。

1、私立幼儿园，为什么总是留不住幼儿老师？

昨天刚和前同事在一起聊了这方面问题。前同事以前和我一起在公立园工作多年，后单位撤并，她是非在编教师，选择离开，到了一私立园工作，当时有数位同事进入私立园，一年过去了，依然有各种不适应。私立园总留不住幼儿教师，我认为是这几方面原因：1、管理者对教师缺乏起码的尊重，许多小私立园园长不够专业，家属参与管理，对待老师各种吆喝、训斥甚至威胁，只要家长投诉，就不分青红皂白斥责教师。

2、业务管理不够专业，不少私立园以营利为目的，不考虑孩子发展，一味迎合家长，作为教师如果心疼孩子，却做毁掉孩子的事，内心肯定会有煎熬，想解脱。每次出现虐童事件，大多园方都表示自己不知情，是教师个人所为，可能吗？也许管理者自己就是虐童的元凶，教师只是模仿罢了，有些私立园的管理手段就是罚钱、罚钱、再罚钱，有限的工资经过各种克扣，最后所剩无几。

3、看不到自己的发展前景，大多私立园整体教育水平低，互相学习的机会极少，外出学习的机会也有限，不利于自己长期发展。4、工作量太大，有的私立园管理者对教师安排太多的事务，教师却不能拒绝，因为他们认为只要他安排的事，就是老师必须完成的工作任务。可是所有除带孩子之外的任务都是必须教师加班完成的，甚至有的私立园规定，在单位不允许备课，必须带回家备，

2、一些地方的乡村教育为什么越来越差了？乡村教育为什么留不下老师？

从整体上来说，乡村教育赶不上城市，这是由于城乡教育资源不均衡导致的。因为城里学校拥有较多的优质教育资源，家长对教育的重视程度也很高，纷纷把孩子送往名校接受教育，一些城里学校需要大量的教师，乡村学校的优秀老师就会到城里学校应聘，这样更加导致乡村学校的教育资源匮乏，乡村学校的教育教学质量也会越来越差。乡村学校大多数处在离城区较偏远的山区，信息闭塞、交通不便、经济欠发达，教育教学资源落后，

一部分人不愿意到贫困落后的地区从事教育教学工作，有的学校仍然在招聘代课教师。由于乡村学校人数急剧减少，有很多村小都面临倒闭现状，乡村学校教师的福利待遇不高，这也是留不住教师的一个原因。目前，国家非常重视乡村教育，将教育资源的重心向农村地区倾斜，针对乡村教育的现状，教育主管部门规范了中西部地区乡村教师的津补贴制度，有的地区每月可达1800元，在评优晋级方面也给予了特殊政策，解决了乡村教师的后顾之忧。

3、有些幼儿园为何总是留不住幼儿教师？

一、劳动报酬低大城市可能3000-4000，小地方1000-2000二、社会地位低同样是老师，比不上小学初中高中大学的老师三、工作时间长幼儿园的上班时间，往往早于家长的上班时间，而且中午幼儿要在园内午睡，正常日托班的幼儿园，幼儿在园的时间超出了8个小时，有些吃三餐的幼儿园，时间则更长，四、心理压力大现在的孩子，个个都是家中的宝中宝，家长要求和期望值都高。

老师要照顾几十个孩子，也不可能像家长那样随时处处照顾得无微不至，于是，活动中孩子们互相抢玩具、抓伤、摔倒的情况时有发生，一旦发生这些安全事故，幼儿教师心里真的是诚惶诚恐，总会在第一时间给家长道歉，生怕得不到家长的原谅。这还算好，最让人担心的是防不胜防的安全事故，不知道哪个时候某个幼儿会一不小心突然摔到造成伤害；或者某个小朋友一不留神将另一小朋友神经质地推倒造成不良后果，

4、为什么幼儿园教师不需要高学历？