早教行业在当前社会仍有很大的发展空间。从市场进入角度看，目前实体的早教机构已经很难有突破点，要么有资本高调进入，要么有能力长期低调，比如师资，突出早教的专业化高度，自己教师团队的师德师风，国内真正有实践经验与理论知识并重的早教机构还是没有，很多都是拿出一些貌似高深的理论（比如蒙氏、八大智能等等），招上一群刚毕业的学生在带孩子而已（这里绝不是贬义）。

1、早教中心有哪些招生途径？

如今早教机构林立，营销手段也都雷同。1、地推人员获取客户信息：在节假日派人员到人口密集的商业中心发传单送小礼物给适龄儿童获取客户信息2、电销人员电话邀约：对客户信息进行筛选，电话邀约到店试听课程3.销售人员推荐套餐：试听结束针对每个宝宝试听记录，宣讲早教的好处与重要性，进而推荐课程报名4.家长朋友圈引流：定期举办活动，做推广，提供奖品让家长帮忙发朋友圈引流，增加宣传途径，

2、早教公司有哪些发展途径？

早教近几年挺火的，各大机构鱼龙混杂，各种理论与课程琳琅满目。其实都是国外研究过几十、几百年的东西了，只是我们这里才兴起罢了，但是目前国内真正有实践经验与理论知识并重的早教机构还是没有，很多都是拿出一些貌似高深的理论（比如蒙氏、八大智能等等），招上一群刚毕业的学生在带孩子而已（这里绝不是贬义）。要么就是带着孩子和家长做些帮助不大的互动，要不就是变成了托儿所，

到最后，亲子关系没什么改善，孩子智力没什么提高，家长还是不知道怎么教育孩子，怎么与孩子相处。早教机构最重要的是要与家长配合，共同教育孩子，而现在国内几乎没有这样做，从市场进入角度看，目前实体的早教机构已经很难有突破点，要么有资本高调进入，要么有能力长期低调。但如果不抓住行业本质，我认为存活时间都不会太长久，

3、我现在是一名早教顾问，收入稳定，但是现在有一个幼儿园校医的招聘，我也曾是三甲医院的护士，我应该怎么选？

先要做职前调查。先看幼儿园的办学规模和性质，如果是公立。事业编，可以优先考虑。毕竟稳定，待遇稳定。社会形象好，如果是私立。大型连锁幼儿园为次选，它们规模大。教材统一，待遇较好。有一套较为完善管理制度，对自己的职业生涯的成长有帮助。再次，早教行业在当前社会仍有很大的发展空间。沉下心做下去，也会有很多机会，

4、早教招生跟幼儿园不一样，有没有什么套路可以用？

突出早教的优势，比如幼儿园基本都是两个老师一个保育员服务几十个孩子，可早教是两个老师一个保育员最多服务十多个孩子，甚至几个。比如早教都是注重孩子的性格培养和行为习惯地培养，幼儿园则偏注重教学和行为习惯培养，比如师资，突出早教的专业化高度，自己教师团队的师德师风，比如环境更加别致温馨，希望对您有所帮助。