黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年，不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们，她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。

1、刚入职的时候，公司口头说两年内不让要二胎，入职一年发现怀孕了，应该怎么办？

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没说，因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗？不要啥到怀孕了，就辞职怀孕的女职工，是收到法律保护的，有些公司，一发现员工怀孕，就引导辞职，这个时候，我们也可以不辞职，因为我们国家已经健全了劳动法，企业，是不能随便开除怀孕的员工的，如果让我们走，也要得到赔偿再说，当然企业是不会给，我们可以招劳动局以上纯属个人观点，欢迎讨论。

2、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！，

3、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作，多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。为什么呢？降低人力成本，01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年，并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职。其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能，各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值，

02还是有部分企业不介意。1.企业的现状决定了它的容纳程度，我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的，从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。

不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们，现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你，2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。我还有一位女性朋友，30岁未育，因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。

她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职，她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排，所以，在未育的情况下你是还会有机会面试成功的，只不过寻找这样一家人文主义博大的企业不是那么容易，当然，如果你本身就是一个非常优秀的人，曾经拥有良好的业绩、人脉、资源，那找工作对你来说易如反掌。