哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。作为公司老板的话，我当然希望你早点给我因为如果是小公司的话，一个萝卜一个坑，得招新人，如果是大公司人家也得安排人来接替你的工作，岗位安排妥当公司才能正常运营，你才能安心养胎待产。

1、怀孕多久跟公司报备合适？

作为公司老板的话，我当然希望你早点给我说，因为如果是小公司的话，一个萝卜一个坑，得招新人，如果是大公司人家也得安排人来接替你的工作，岗位安排妥当公司才能正常运营，你才能安心养胎待产。就像我们公司有个女员工，已经有一个小孩，当初招聘时也问了她二胎计划，她说目前没计划，后面跟着公司干了三年，去年怀二胎后给我说了，我就有足够时间考虑，是安排人分担她的工作，还是重新招人，后面思考再三，因为想到还有没结婚的女员工，也上班有两年了，万一也需要结婚生子，小公司人员安排紧凑，想了下还是安排招聘新人，后面新人带出来了，她也可以安安心心待产，产假休了过后继续上班。

2、员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么？

哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的，我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的。辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件，很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的。

既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措，很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处。所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资，

这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的。如果你不打算维权，你就要想好结果，因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境，如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。