那女性因怀孕而被领导刁难到底要不要离职呢。像问题中提到的那种领导，如果仅仅因为女员工怀孕了就处处刁难，未免太小气了些，有失领导风范，更加不利于后期工作的开展，如果是大企业，对企业影响也不好，关于孕晚期天天遭女领导故意刁难这个问题我建议可以这样对待。

1、女人怀孕，领导处处刁难，为了身体到底应不应该辞职？

虽说倡导男女平等，但在职场中要做到真正的男女平等真的很难。女性怀孕生子本是自然规律，无奈却成为了女性在职场中的壁垒，在我的从业经历中，所遇到的领导/同事相对还是比较善解人意的，对部门内部怀孕女员工都比较优待，当然前提是该怀孕女员工怀孕后在身体状况允许的情况下仍能坚守自己的职责，没有过分之举。理论上领导都不希望部门内部有怀孕女员工，毕竟怀孕后多多少少会影响到工作，后期还要休产假，企业要负担额外的经济成本，

但是既然出现了，个人觉得，彼此理解、妥善把工作处理好才是正事。像问题中提到的那种领导，如果仅仅因为女员工怀孕了就处处刁难，未免太小气了些，有失领导风范，更加不利于后期工作的开展，如果是大企业，对企业影响也不好，那女性因怀孕而被领导刁难到底要不要离职呢？首先要清楚，法律是偏向孕期女性的，怀孕期间无重大过错，企业无权开除你，所以如果你心态好，可以不将领导的刁难放在心上，不影响宝宝的健康，那就继续待着呗，毕竟离职了产假没了是损失，社保断了后期领不了生育金也是损失。

2、因怀孕而被公司领导刁难，遇到这种情况怎么办？

结婚之后会有家庭的压力与责任，单身的时候忍过三次可能就会选择不干，但是怀孕期间属于家庭风口浪尖的时候，在工作上不要和领导硬碰硬，他可能正想找个机会让你自己走，你想想你的生育津贴、房贷，孩子出生之后的花销，还有自己六个月的假期，会心一笑也罢，强颜欢笑也罢，忍一时风平浪静，为了家庭的这份责任，我们要变得更加坚强，加油，宝妈们，

3、孕晚期天天遭女领导故意刁难该怎么办？

关于孕晚期天天遭女领导故意刁难这个问题我建议可以这样对待：1.加强自我心理建设，你要挺起肚子，摆出一副我是孕妇我怕谁的姿态来，但凡有点常识的领导这时候都不敢得罪孕妇的，万一有个好歹，她是要吃不了兜着走的。所以你不用太顾及她是个领导，她欺负一孕妇就不是什么值得尊敬的好领导了，而且你越横她越软，生完娃休完产假还不一定留下呢，干嘛在这么关键的时刻委屈自己，

2.如果实在难熬，气不过，那就请医生开假条，直接休病假，没有人敢拦着孕妇休假的，而且工资还得按规定发放，五险一金也得交着，你怕啥！3.女领导嘛，有不讲理的时候也有情感的弱点，是不是你们之前有什么误会或障碍，咱情商高点主动靠近靠近，吃个饭，送个小礼物啥的，人心都是肉长的，想想办法，肯定能有改善的。反正你都孕晚期了，再坚持坚持就可以请产假了，胜利在望，无关小人就不要太把她当回事儿了哈！祝生产顺利哈！，

4、女上司为难怀孕下属处处刁难，你们怎么看？

女人何必为难女人！生儿育女既是个人家庭行为更是一种社会责任和义务，作为任何人都会给予孕妇必要的人文关怀，让怀孕女士感觉到组织和社会家庭的温暖，而作为其单位更应该尽量安排适合其干的工作，避免高强度工作对其和胎儿造成不必要的麻烦，国家也三令五申维护孕妇的合法权益，条件允许的还要调整岗位，产检还要给予时间，作为女上司更能体会到孕妇工作的艰难，更应该多方予以照顾！遇到这么挑剔的女上司是孕妇的悲哀！孩子既是家庭的更是社会的，社会应当善待孕妇！更何况女上司，除非她心里有障碍！。

5、因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

这还有啥问的，不辞职，法律上对孕妇是有保护的，这个毋容置疑，这种情况下，你为什么要显得弱势？如果上司处处刁难你，你可以直接向更高层领导“诉苦”，让他也感受到压力。如果你因为怀孕无法支撑当前的工作强度，就找人力资源的主管协调换个岗位，每个家庭生个孩子，其实都是为国家做贡献，中国为什么能够在这40多年中崛起，最大的红利就是庞大的人口，没有年轻人的支撑，就无法形成超巨量的消费市场和劳动力市场，这也是法律保护孕妇的原因之一，没有孩子就没有中国崛起的底气。