现在不仅新工作刚过试用期，突然发现怀孕了；而且领导还有意让辞职回家。现在好了，事情发生了，领导的责任也来了，新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班，一、领导角度从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职。

1、在试用期内怀孕了，该怎么办？

首先拥有一个新的小生命，是值得开心的事情。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得无故辞退怀孕的女员工，除非有事实证明员工无法胜任这个岗位，在实操过程中，HR一般也不会故意为难怀孕的女员工，这是社会和公司对孕期女员工的一个保障，也请你在怀孕的阶段放心，按照国家规定，到了时间去申请产假，哺乳假，都是已经很完备的流程。

2、在试用期发现怀孕了怎么办，要不要告诉公司？

个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕为理由来辞退任何员工，另就是一定要服从公司各项管理制度，公司布置的合理工作要按时完成并达到公司的考核指标要求，

3、新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？谢谢推荐这个提问，从法律角度来看，在自己身体允许的情况下，对于员工而言选择上班没有错。毕竟大家都需要生活，而且生了孩子以后生活负担更重，领导有意让你辞职回家，显然这领导是知道一些法律的条款。那么，这个“有意”也应该也是“明知故犯”了？应该受到法律的谴责的同时，也应该受到道德的谴责，

一个合格的领导首先应该是一名好的法律的执行者，然后也应该对自己的员工富有爱心与同情心。由此可见，无任是员工还是领导，面对这个留下继续坚持上班的选择，应该是没有非议的，为什么题主又有此一问呢？其实这也并不奇怪，除了法律层面以外，每一个人还要无形或有形、或多或少的受到道德层面的影响。道德水平稍低的员工，根本上就没此一问，道德水平稍低的领导方才有此“有意”；而道德水平较高的员工才有此一问，道德水平较高的领导应该没有此“有意”，

要想在现实生活中，回答好这个提问，非得依照法律结合道德才能回答出一个大概，剩下的还需要智慧与心态的参与。下面我们分别从领导和员工几个角度来分析一下，看看对提问是否有所帮助，一、领导角度从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职。法律从保护妇女合法权益虽然有规定，而企业我相信也应该有相应的制度应对，因为对于企业而言试用期刚过就发现女员工怀孕那将意外着企业要付出一笔不小的代价，

领导除了是法律的执行者，也应该是制度的执行者。显然发生这样的事情，是领导的工作没有做到位，企业招聘女员工时，对近期有没有“怀孕计划”就是一个重要的考核指标。一方面靠询问；另一方面靠判断，有的企业甚至需要女职员签署一个在多长时间内“不得怀孕”的承诺书。企业招聘是岗位的需要，绝不是“慈善”的需要，所以这也不能责怪企业很现实，这是企业岗位的刚需所做出的反应。

现在好了，事情发生了，领导的责任也来了，自己酿就得苦酒，只能自己喝呗！然而，这里面不只是喝下自己酿的苦酒那么简单，因为企业即将面临的问题仍然还摆在那里，还没有得到解决，企业的老板是不会愿意的。所以就出现了领导的“有意”，然而，要是在一个道德水平较高的职场里，它们会正确对待和处理这件事情，既然成为了事实，咱们企业倒不如来个“堤外损失堤内补”给补回来。