对于职场怀孕女性如何保障自身权益，笔者提示职场怀孕女性如下几点。同时困扰当然也会接踵而来，作为一位职场女性，要怎么和领导确实是一件让人头疼的事，对待怀孕女性的态度，非但不友好，还会卡假条，甚至调岗逼其离职，真是气死人啦~当劳动法是没用的吗。

1、职场女性怀孕该不该放弃工作？

我是一个职场妈妈，做为一个过来人，我有以下一些拙见。怀孕了该不该放弃工作？其实准妈妈并不是一个特殊物种，需要特别的保护，自己首先要有信心，另外，一般提出这样问题的准妈妈，大多不是在一个很安逸的环境上班，要么工作压力大，要么上班路程远，要么上班环境对宝宝有一定的伤害等。如果真的要纠结tobeornottobe这个问题了，那就要综合考量了，

工作压力大，可以和公司协商，看有没有可能在这个特殊时期重新分工，将压力相对减轻一些。自己也可以适应一段时间，其实很多事儿，我们一开想着很困难，然而在经历的时候，却发现并没有想象中那么恐怖，如果仅仅是上班路程远，这个看有没其他代替方案，有没有可能在家办公，家里是不是可以派个专人接送。如果都没有这些条件，打车也是可以解决的，

2、职场女性怀孕，该如何巧妙地告诉老板？

怀孕了，要怎么和领导说呢？首先要恭喜你哟，马上要成为一个准妈妈了，真的是件很开心的事情呢，孕育生命，是一件非常伟大的事情。同时困扰当然也会接踵而来，作为一位职场女性，要怎么和领导说，确实是一件让人头疼的事，怀孕对孕妇自身而言：生理难受，注意力下降，出勤率下降；对同事而言：被迫承担更多的业绩压力；对老板而言：给出的工资不能产生相应的价值，何况还有产假，白给工资。

在职场中，对这三方来讲，确实弊大于利，面对问题，就要解决问题，所以说接下来我们来谈谈如何巧妙的回答老板。1、换位思考在准备和领导正式谈话前，孕妈应考虑自己的工作情况，是否自己的怀孕会影响到什么重要的工作计划？毕竟准妈妈前三个月很不稳定，随之而来的检查也会非常多，到后期，准妈妈情况稳定了，肚子却越来越大了，每天都相当于负重在工作的，凭心而论，多少会对工作有影响的，

所以我们也要学会换位思考的，多理解理解你的领导。作为职场准妈妈们一定要在谈话中给领导透露这样一个信息：虽然我怀孕了，但依旧会尽职尽责的工作，安抚好领导的情绪，先给领导吃一颗定心丸，同时，也要拿出比之前更认真，更努力的工作态度，让老板看到你的态度，2、伺机而动这点是非常重要的。怀孕后，职场孕妈都会想保持往常的工作能力，但却时常心有余而力不足，所以应该告知单位领导避免让领导误以为是自己的工作能力下降，

那么什么时候才是最好的告知时机呢？我们当然不能那种怀孕检查单去让领导看，这是最不可采用的方法，更不应该在聊天时随口透露，这样会让领导感觉到目的性很强，而且也没有做好充足的心理准备。最好是在一项工作完美完成后，正式的告知领导自己的情况和想法，让领导认为：“虽然你怀孕了，但不影响工作，”反而会让领导觉得你更加努力工作了，说不定，你还会有意外的收获哟！3、只谈现在画龙点睛之笔就在此了，准妈妈们要和领导说清楚，自己近期的身体状态，和孕后期可能发生的一些事情，但不要在此刻和领导讨论生孩子后的假期和工资待遇等问题，要做到只谈现在不论将来，相信到时候领导自会考虑的。

3、职场女性如何权衡事业顶峰时候怀孕生子的冲突？

先祝福你呀~既能有在职场更进一步的机会，又有生宝宝的幸福~相信你一定是能力很强的职场老鸟啦~这个问题，是很多职场女性面临的困境，看起来确实是一个两难问题，如果仅仅停留在二选一上，确实很难选。在教练里，我们常用一个方法，当一个问题在当前的层面看似无解的时候，就把问题往上拉一个层级，往往就会看到解决之道。