当然了投资人才不管这么多，忽悠来了要走。现民办盈利性幼儿园要转为普惠性幼儿园，这是利民的政策，学费低了家长压力小了，本科出来2k不到的工资愧对于大学四年学的本领和知识吗，走了有人顶，再走就再招人顶，一切以利益为重，比如说保安、保洁、管理人员、财务人员等各个人员的工资、保险、公积金都需要的。

1、幼儿老师工资太低了，会涨吗？

题主您好，我是略略。各行各业没有那个工作的工资待遇是一成不变的，多少都会有涨的，只是幅度大小。幼师待遇的涨幅？想想就好了，幼师现在待遇差的主要是民办幼儿园老师，公办幼儿园老师还是很不错有保障的。现民办盈利性幼儿园要转为普惠性幼儿园，这是利民的政策，学费低了家长压力小了，但幼师的工资就提升了吗？并没有！幼师的缺口这么大，按理说物以稀为贵，幼师应该很吃香才对！没错，的确很吃香。

高校学前教育专业毕业生经常会被好的幼儿园打包带走，但是最后留下来的有多少呢？幼师待遇差压力大责任重，加上投资人的急功近利，本科出来2k不到的工资愧对于大学四年学的本领和知识吗？当然了投资人才不管这么多，忽悠来了要走？没问题，我再忽悠一届应届生。这样成了恶性循环！所以幼师的工资根本提不上去！走了有人顶，再走就再招人顶，一切以利益为重，

2、幼儿园收费高，幼教工资低，其间利润去了哪里？

幼儿园的收费确实堪称天价，好些的私立幼儿园动辄五六千元，超过父母一个人工资的情况比比皆是。特别是前些天的红黄蓝幼儿园事件，也让幼儿园的火了一把，可是在这些幼儿园任教的幼师们，工资待遇却也不高，钱都去了哪里？幼儿园的支出一般有这么几项：首先，就是孩子们的管理服务费。比如说招生宣传公关费用、管理办公经费、午餐费、服饰费、品牌使用费等等，

这笔钱也不会少了。第二，当然是幼儿园的人力成本，比如说保安、保洁、管理人员、财务人员等各个人员的工资、保险、公积金都需要的。第三，就是场地及固定资产折旧，租赁的场地就是贵，如果政府拨地、自己建立的场地就会省很多钱。当然也有建立楼盘的时候，专门设定的幼儿园用途，这个成本就低了，第四，就是投资者的利润及回收成本。

一般来说，大型的200人以上的幼儿园每年利润回报率得达到30%左右，才会有社会资本去干，一般前期投入都得300万以上，利润仅仅能维持到八九十万，这些利润仅仅是毛利润。这个利润水平是按照月收费1500元的标准，教师工资3000元的情况下，每十名孩子配备一名教师，作出的基本测算，开办一家幼儿园，并不是一件简简单单的事情。

如果是我们将孩子托管到一些个人或者孩子很少的幼儿园，我们当然也不放心是不是？市场是公平的，一旦它的利润率过高，很快就会有很多企业充斥到这个行业中来，会把利润拉平的，最后提醒一下，利润再低，工资再低，都要按规定给职工缴纳社保五险的，这是我们国家法律规定的义务。如果幼师们没有幼儿园给交纳的保险，应该赶快向劳动监察部门进行投诉举报，因为我们的有效期只有两年。